Меню

Уровень среднемесячной заработной платы работников таблица



Приложение N 4. Методика расчета показателя «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» за отчетный период

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 17 июля 2019 г. N 915

Методика
расчета показателя «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» за отчетный период

1. Настоящая методика определяет расчет показателя «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» за отчетный период.

2. Показатель «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» исчисляется по всем организациям ежеквартально нарастающим итогом (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) в целом по Российской Федерации, федеральным округам и субъектам Российской Федерации и рассчитывается Федеральной службой государственной статистики.

За базу принимается соответствующий показатель 2017 года (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь).

3. Показатель «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» определяется как отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен (тарифов) на товары и услуги.

4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается как деление фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) на среднесписочную численность работников организаций с последующим делением на количество месяцев в периоде.

5. В фонд начисленной заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

6. Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, то есть соответственно на 3, 6, 9 и 12.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников, указанных в абзацах четвертом — шестом настоящего пункта) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников:

женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (работники, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; работники, не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком, и другие работники).

7. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления, измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг, принятого для расчета индекса потребительских цен, в ценах отчетного периода (текущего года) к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.

Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21 — 25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и выборочно районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги осуществляется в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, об экономических, о демографических, об экологических и о других общественных процессах в Российской Федерации.

Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год — базовое значение) используется индекс потребительских цен по субъекту Российской Федерации за периоды (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.

8. Индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы (), в процентах, определяется по формуле:

,

— индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах;

— индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.

Уровень реальной заработной платы ( ) за периоды (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года рассчитывается «цепным» методом. При этом в следующем году уровень реальной заработной платы ( ) за январь — декабрь предыдущего года уточняется на основе окончательных годовых данных о среднемесячной номинальной заработной плате.

Уровень реальной заработной платы () за отчетный год (i) по отношению к базовому (b — 2017 год) (в процентах) определяется по формуле:

,

, , . — индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем году (b+1, b+2, b+3 . i, где b — базовый 2017 год).

9. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) (рублей) (НЗ) определяется по формуле:

,

ФЗП — фонд начисленной заработной платы за период, рублей;

Читайте также:  Связь таблицы эксель с таблицей гугл

ССЧ — среднесписочная численность работников за период, человек;

n — количество месяцев в периоде.

10. Источниками информации для расчета показателя являются следующие формы федерального статистического наблюдения, утвержденные Федеральной службой государственной статистики:

форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;

форма N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия», которая заполняется ежеквартально на основе выборочного наблюдения;

форма N МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»;

форма N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

форма N 1 — потребительские цены «Бланк регистрации потребительских цен и тарифов на товары и услуги».

Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги производится на базе информации, полученной из 2 следующих источников:

данные о потребительских ценах на товары и услуги, зарегистрированных в каждом отчетном периоде;

данные о фактических потребительских расходах домашних хозяйств за 2 смещенных года, которые являются основой для формирования весов при расчете индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (8 кварталов, предшествующих последнему кварталу предыдущего года).

Источник

Средняя заработная плата в России по годам и субъектам РФ (Таблица)

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников рассчитывается ежемесячно по итогам сплошных и выборочных статистических наблюдений, проводимых с различной периодичностью, на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и всех форм собственности, и определяется путем деления фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Реальная начисленная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной начисленной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Средняя номинальная заработная плата в России по годам график

Средняя номинальная заработная плата в России по годам таблица

Средняя месячная номинальная начисленная заработная плата в России работников по полному кругу организаций в целом по экономике РФ в 1991-2021 гг.

Данные в рублях (до 1998г. – тыс. рублей)

В среднем за год

В среднем за кварталы

В 1998 году была проведена деноминация денежных знаков в соотношении 1:1000.

1) С 2015г. с учетом Республики Крым и г. Севастополя

2) Данные предварительные

Средняя месячная номинальная заработная плата в России по субъектам РФ

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам РФ за 2000 — 2020 гг.

Субъекты РФ Средняя месячная заработная плата в России по годам, рублей
2000 2005 2010 2015 2017 2019 2020
Российская Федерация 2223 8555 20952 34030 39167 47867 51083
Центральный федеральный округ 2173 9622 25377 41961 48593 60771 65188
Белгородская область 1717 6775 15938 25456 29066 34615 37376
Брянская область 1213 5235 12326 21679 24743 29853 31960
Владимирская область 1573 6067 14484 23877 26975 33076 34343
Воронежская область 1376 5382 14337 24906 28007 33690 36374
Ивановская область 1184 5144 13123 21161 23470 27553 28165
Калужская область 1664 7066 17682 29939 34332 41442 43656
Костромская область 1508 5975 13526 21796 24554 31421 32085
Курская область 1454 5476 14007 23921 27274 32709 35952
Липецкая область 1881 6929 15430 24524 28455 34312 36800
Московская область 2269 9558 25417 40643 46836 55555 57087
Орловская область 1535 5431 13174 21772 24811 29683 31921
Рязанская область 1462 6150 15289 25482 28819 34488 36381
Смоленская область 1656 6191 14513 23470 26269 31269 32862
Тамбовская область 1235 5009 12624 21725 24253 28697 30557
Тверская область 1575 6486 16155 24804 27612 33524 35010
Тульская область 1655 6412 15641 27555 31637 38151 39878
Ярославская область 1906 7366 16076 26748 30720 36016 37922
город Москва 3229 14425 38411 64310 73812 94294 100506
Северо-Западный федеральный округ 2532 9487 23532 37931 44450 54119 56827
Республика Карелия 2559 8730 20056 30704 34434 42964 46330
Республика Коми 3559 11612 26140 41365 45689 53416 56780
Архангельская область 2621 9874 22192 38300 42950 52434 55268
в том числе Ненецкий авт.округ 5066 23017 47349 71230 74173 88027 91677
Архангельская область без авт. округа 20475 35592 40352 49435 52151
Вологодская область 2562 8828 18536 27445 31651 39116 42779
Калининградская область 1750 6781 18455 28262 30580 35637 37497
Ленинградская область 2179 8596 20768 33996 39333 46387 48271
Мурманская область 3747 12510 29308 45989 51932 63715 68795
Новгородская область 1743 6941 16751 26346 29311 32174 32472
Псковская область 1471 5735 14498 21553 23659 29441 31486
город Санкт-Петербург 2512 10134 27190 44187 53740 65872 68383
Южный федеральный округ 1587 6204 15560 25471 1) 28712 34460 36166
Республика Адыгея 1303 5123 12787 22087 24490 30192 31793
Республика Калмыкия 1220 4495 11601 20109 22919 28617 31695
Республика Крым 22440 26165 32748 33571
Краснодарский край 1698 6462 16330 26767 30343 36133 37666
Астраханская область 1899 6884 16582 25499 29599 36093 39037
Волгоградская область 1690 6160 14856 24361 27962 33371 35599
Ростовская область 1361 5945 15244 25008 28500 33757 35563
город Севастополь 21848 27687 34621 35527
Северо-Кавказский федеральный округ 1213 4785 12569 21720 24400 29135 31452
Республика Дагестан 879 3660 10244 19239 21941 26835 30109
Республика Ингушетия 1244 5449 12855 21481 22750 27410 30162
Кабардино-Балкарская Республика 1181 4653 11663 20866 22782 27466 29908
Карачаево-Черкесская Республика 1131 4710 11346 20511 22638 26955 29926
Республика Северная Осетия — Алания 1167 4722 11818 21267 24715 28751 30508
Чеченская Республика 882 6716 13919 22304 23249 27757 29611
Ставропольский край 1438 5416 13949 23245 26645 31836 33708
Приволжский федеральный округ 1783 6473 15614 25632 29189 34592 36811
Республика Башкортостан 1933 6612 16378 25928 30358 36465 38706
Республика Марий Эл 1165 4938 12651 21947 25440 30152 32190
Республика Мордовия 1108 5061 11883 22029 24327 28826 31097
Республика Татарстан 2010 7068 17350 29147 32324 37418 39588
Удмуртская Республика 1742 6373 14291 24694 28995 34052 35953
Чувашская Республика 1196 5073 13004 21369 24530 29671 31890
Пермский край 2434 7749 17438 28528 32952 39210 41203
Кировская область 1522 5696 13293 22118 25215 30213 32402
Нижегородская область 1698 6533 16328 26481 30387 35212 37449
Оренбургская область 1849 6164 15200 24591 27445 32883 35011
Пензенская область 1258 5207 14424 23192 26238 30765 32762
Самарская область 2214 7765 16479 26849 30492 36431 38747
Саратовская область 1392 5439 14554 22528 24738 30717 33365
Ульяновская область 1429 5344 13339 22846 26254 30677 32653
Уральский федеральный округ 3487 11680 25035 39083 43977 51092 54155
Курганская область 1462 5692 13228 22064 25433 30632 32679
Свердловская область 2274 8676 19757 30691 34760 41110 43154
Тюменская область 6707 19838 38213 56616 63789 72747 77795
в т.ч. Ханты-Мансийский авт.округ — Югра 8492 22829 41315 60068 66719 75087 79057
Ямало-Ненецкий авт.округ 8965 27534 52619 77272 89938 101012 110759
Тюменская область без авт. округов 22247 35869 40473 48613 50634
Челябинская область 2086 7463 17370 29642 32253 37433 38693
Сибирский федеральный округ 2270 8110 18658 29616 33718 41310 43897
Республика Алтай 1248 5736 14236 22903 26316 33387 36186
Республика Бурятия 1924 7651 18000 28386 32237
Республика Тыва 1582 6814 17530 28322 31251 39673 43924
Республика Хакасия 2194 7771 18358 29935 33978 40548 43519
Алтайский край 1365 4914 12051 20090 22743 49932 53986
Забайкальский край 2106 8153 18685 30931 34848
Красноярский край 3503 10502 23254 36071 41117 49932 53986
Иркутская область 2695 9125 20476 32704 38086 46387 49654
Кемеровская область 2425 8654 18028 28263 32648 41770 43435
Новосибирская область 1819 7264 18230 28046 32287 39076 41120
Омская область 1466 7124 16708 27234 29751 35368 37488
Томская область 2545 9610 21450 34041 37518 45526 47373
Дальневосточный федеральный округ 3114 11508 25814 43164 48952 56437 59863
Республика Саха (Якутия) 4539 13437 28708 54631 62206 73402 76623
Камчатский край 4449 15477 35748 57404 65807 80448 83133
Приморский край 2383 8926 21889 33807 38045 46867 49699
Хабаровский край 2800 11336 22657 38041 42465 50213 52455
Амурская область 2232 9392 21208 32902 37368 47234 52433
Магаданская область 4248 14673 36582 65996 75710 94856 102397
Сахалинская область 3681 15243 35848 61311 68496 87418 91577
Еврейская авт.область 1982 8190 19718 30896 34409 42400 46689
Чукотский авт.округ 5687 23314 46866 79531 91995 107107 121314
Республика Бурятия 39115 41724
Забайкальский край 43896 46980
Читайте также:  Таблица развитие стран 1930

Средняя заработная плата в России по видам деятельности на 2019 год

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в России по полному кругу организаций по видам экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД2) в РФ с 2017 по 2019 год (рублей).

Средняя месячная заработная плата в России по годам, рублей

Источник

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа. Однако на каждом из них могут возникнуть спорные ситуации. Разбираемся, как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки допускают работодатели.

Определение среднего заработка

Средний заработок в каждом случае считается по-разному. Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-правовые акты и периоды.

В ст. 139 ТК РФ даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа. ​

1. Определение периода, который нужен для расчета

При определении расчетного периода есть много нюансов. Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2018 по 16.02.2018, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2018 по 28.02.2018).

Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.

Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.

Какие периоды исключаются

При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

Какие периоды не исключаются

Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.

Нетипичные случаи

  • Если сотрудник не отработал 12 месяцев

В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

  • Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета

Тогда берется предшествующий период.

  • Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм

Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку. В этом случае следует считать из оклада.

Формула для определения среднего заработка

При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов. При этом его нужно правильно интерпретировать.

Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.

Читайте также:  Масла для косметики таблица

Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября. Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда. В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны.

Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события. Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска. Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим. Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки.

Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению. В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы. И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц. Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет. Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.

В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа».

2. Определение необходимой суммы для расчета среднего заработка

В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.

Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой.

Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.

​Но есть исключения:

  • при переводе между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);
  • при реорганизации (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинают производиться с момента заключения нового трудового договора).

При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера.

3. Определение среднего дневного / часового заработка

Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни. Всё остальное происходит из расчета рабочих дней.

Формула не для отпуска:

Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни

Формула для отпуска:

Средний дн. заработок = зарплата / 29,3 х 12,
где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12).

Расчетный период отработан не полностью — что делать?

Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально. Для этого используется формула:

29,3 / календ. дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период)

4. Определение среднего заработка

Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате.

Ведение бухгалтерии, расчет зарплаты и сдача отчетности для бухгалтеров небольших компаний

Источник

Рынок труда, занятость и заработная плата

Ответственный за раздел

Зайнуллина Зифа Жаферовна
Тел.: (495) 607-4117
E-mail: Zainullina@gks.ru

Элефтерова Мария Петровна
Тел.: (495) 607-41-41 доб 99343
E-mail: elefterova@gks.ru

Управление статистики труда

Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам

Агеева Любовь Ивановна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99124
E-mail: ageeva@gks.ru

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99606

Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций

Киньтикова Ирина Викторовна
Тел.: (495) 607-41-41 доб 99238
E-mail: kintikova@gks.ru

Управление статистики труда

Малиничева Марина Михайловна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99429

Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств

Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки

Агеева Любовь Ивановна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99124
E-mail: ageeva@gks.ru

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99606

Управление статистики труда

Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Полянская Елена Вадимовна
Тел.: (495) 607-41-41 доб. 99947
E-mail: PolianskayaEV@gks.ru

Индикаторы достойного труда

Мироненко Ольга Анатольевна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99586

Григорьева Елена Анатольевна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99134

Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств

Источник

Adblock
detector