Меню

Уровень рабочей силы таблица

Университетская информационная система РОССИЯ

Раздел содержит статистические данные, разрабатываемые Росстатом, Рострудом, МВД России и Роспотребнадзором.

Более подробная информация по статистике рабочей силы, занятости и безработицы содержится в сборнике Росстата «Рабочая сила, занятость и безработица в России. 2016». Иформация по статистике условий труда и по фактическим расходам на компенсации и средства индивидуальной защиты работников представлена в бюллетене «Состояние условий труда работников, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, в строительстве, на транспорте и в связи Российской Федерации», а анализ текущего состояния рабочей силы в бюллетене «Обследование рабочей силы» (http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/).

Данные о численности рабочей силы, занятых и безработных получены по материалам выборочных обследований рабочей силы (обследований населения по проблемам занятости), проводившихся статистическими органами Российской Федерации с 1992 г. С 1999 г. по август 2009 г. обследование проводилось с квартальной периодичностью по состоянию на последнюю неделю второго месяца квартала (на конец февраля, мая, августа, ноября), начиная с сентября 2009 г. проводится ежемесячно.

Обследование проводится во всех субъектах Российской Федерации на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. В Чеченской Республике обследование проводится с 2006 г.

В период каждого обследования опрашивается около 70 тыс. человек в возрасте 15-72 года (% от численности населения этого возраста).

Во всех таблицах данные выборочных обследований рабочей силы приведены в среднем за год.

Рабочая сила – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые – лица в возрасте 15-72 лет, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы (обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в СМИ, Интернет, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела);

были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Обучающиеся в образовательных организациях, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Потенциальная рабочая сила – незанятые лица, которые выражают заинтересованность в получении работы за оплату или прибыль, однако сложившиеся условия ограничивают их активные поиски работы или их готовность приступить к работе.

Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в государственном учреждении службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней.

Уровень участия в рабочей силе – отношение численности населения, входящего в состав рабочей силы, определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень занятости – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень безработицы — отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы – отношение суммы численности безработных и потенциальной рабочей силы к расширенной концепции рабочей силы, рассчитанное в процентах. Расширенная концепция рабочей силы включает в себя занятых, безработных и потенциальную рабочую силу.

Итоги обследования по субъектам Российской Федерации сформированы применительно к месту проживания.

Данные о среднегодовой численности занятых формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования рабочей силы (обследования населения по проблемам занятости), данных органов исполнительной власти. В среднегодовую численность занятых включаются работающие иностранные граждане, как постоянно проживающие, так и временно находящиеся на территории Российской Федерации.

За 2000 г. данные сформированы без учета Чеченской Республики.

С 2010 г. данные сформированы по основному виду экономической деятельности.

Совокупные затраты труда в эквиваленте полной занятости – число рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на расчетное количество часов, приходящееся на одно рабочее место с полным рабочим днем.

Общее количество фактически отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг характеризует число фактически отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг (на основной, дополнительной работе, а также в производстве в домашних хозяйствах продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства как для продажи или обмена, так и для собственного использования) на территории страны. Исчисляется путем умножения числа рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место.

Темпы роста (снижения) производительности труда оценены Федеральной службой государственной статистики в целом по экономике и видам экономической деятельности, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.

Индекс изменения производительности труда по экономике в целом рассчитан как частное от деления индексов физического объема ВВП и изменения совокупных затрат труда. По видам экономической деятельности до 2010 г. индекс производительности труда рассчитывался как частное от деления индексов физического объема выпуска и изменения совокупных затрат труда по «чистым» видам деятельности, а начиная с 2010 г. – как частное от деления индексов физического объема добавленной стоимости и изменения совокупных затрат труда по «хозяйственным» видам деятельности.

Индексы изменения ВВП, выпуска и добавленной стоимостирассчитаны исходя из абсолютных значений этих показателей в постоянных ценах.

Индексы изменения совокупных затрат труда определены на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного потребления, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости.

Сведения об иностранных гражданах, осуществлявших трудовую деятельность в России, приведены по данным Министерства внутренних дел Российской Федерации.

До 2011 г. данные разрабатывались на основании:

выданных разрешений на работу — для иностранных граждан с визовым порядком въезда (из стран дальнего зарубежья и Туркмении) и для лиц без гражданства;

уведомлений, полученных от работодателей, привлекающих иностранных работников — для иностранных граждан с безвизовым порядком въезда (из стран СНГ: Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизия, Республика Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина).

Читайте также:  Антибиотики пенициллинового ряда таблица

С 2011 г. данные разрабатывались на основании:

выданных разрешений на работу – для иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в визовом и безвизовом порядке въезда;

выданных патентов на осуществление трудовой деятельности у физических лиц – для иностранных граждан и для лиц без гражданства, прибывших в порядке, не требующем получения визы.

С 2015 г. данные разрабатываются на основании:

выданных разрешений на работу – для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке въезда,

выданных патентов на осуществление трудовой деятельности у физических и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, чья деятельность подлежит регистрации – для иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы.

В сведения об иностранных гражданах не включаются граждане Республики Беларусь, в отношении которых порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы не применяется.

С 2015 г. граждане Республики Армения, Республики Казахстан, Киргизской Республики также осуществляют трудовую деятельность без разрешительных документов (разрешений на работу, патентов). По данным странам приведена численность по тем гражданам, которые обратились за разрешением на работу или патентам на осуществление трудовой деятельности.

В численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу (на конец периода), в течение 2015 г. включаются данные об иностранных гражданах, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих действующее разрешение на работу, выданное в 2014 году.

С 2015 г. в численность иностранных граждан, получивших патент, включается численность иностранных граждан, переоформивших патент.

Продолжительность безработицы (продол-жительность поиска работы) – промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.

По данным выборочного обследования рабочей силы приведена продолжительность незавершенной безработицы – время с момента начала поиска работы до момента фиксации безработицы в обследуемую неделю.

Нагрузка незанятого населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчете на одну заявленную вакансию рассчитывается как отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельностью, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, к числу вакансий, заявленных работодателями.

Уровень зарегистрированной безработицы – отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к численности рабочей силы, рассчитанное в процентах.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон; перевод работника с его согласия в другую организацию и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

Под забастовкой подразумевается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовкой не считается приостановка работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей по причине забастовки в организациях-поставщиках.

В численность работников, участвовавших в забастовках, не входят работники, отсутствовавшие на своих рабочих местах по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск, командировка и т. п.

Удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , исчисляется делением численности работников, работающих под воздействием вредных и (или) опасных условий труда на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Удельный вес численности работников, занятых на работах, связанных с тяжестью трудового процесса , исчисляется делением численности работников, работающих под воздействием фактора тяжести трудового процесса, признанного идентифицированным вредным и (или) опасным фактором, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Удельный вес численности работников, занятых на работах, связанных с напряженностью трудового процесса, исчисляется делением численности работников, работающих под воздействием фактора напряженности трудового процесса, признанного идентифицированным вредным и (или) опасным фактором, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Удельный вес численности работников, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций , исчисляется делением численности работников, имеющих право хотя бы на один из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

При этом каждый работник может иметь право на один или несколько видов компенсаций: оплату труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, бесплатный медицинский осмотр, досрочное назначение страховой пенсии по старости, пенсии за особые условия труда, пенсии за выслугу лет, установленные законодательством.

К численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом относятся лица, подлежащие учету на основании акта по форме Н–1.

Статистическое наблюдение за травматизмом на производстве ведется с 2004 г. по видам экономической деятельности по крупным и средним организациям сплошным методом, по субъектам малого предпринимательства – выборочным методом.

В разделе данные за 2014 г. приведены без учета сведений по Республике Крым и г. Севастополю

Источник



Тема 6. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

q оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

q оценка эффективности использования рабочего времени;

q изучение производительности труда;

q изучение расходов на заработную плату.

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами (таблица 29). Как видно по данным таблицы 29, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 99,18%, а к прошлому году – 98,37%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 98,99% и 98% соответственно. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства.

Далее изучим изменение структуры персонала предприятия (таблица 30). Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал: удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году (на 0,31 пункта) и ниже, чем предусматривалось планом (на 0,15 процентных пункта).

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

где D 1 ос , D 0 ос — удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану и отчету; B 0 p — среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Изменение структуры трудовых ресурсов

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:

Читайте также:  Camper таблица размеров обуви

где Т – объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-ч.; Кп — планируемый коэффициент выполнения норм выработки; Тэф — эффективный фонд времени за планируемый период, принимается, как правило, равным 1 году.

Движение рабочей силы

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы приведены в таблице 31. По данным таблицы 31 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 1998г. несколько снизился по сравнению с 1997г., а в 1999г. незначительно возрос. Коэффициент по приему увеличился в 1999г. по сравнению с предыдущими периодами и составил 0,01.

Источник

Ситуация на рынке труда РФ – 2019 в таблицах и графиках

Занятость и безработица

В целом ситуация на рынке труда РФ в 2019 году остается стабильной. Уровень безработицы находится на крайне низком уровне. Найти работу можно, правда не всех устраивает размер зарплаты. Опираясь на данные Росстата, проведем полный обзор положения дел на отечественном рынке труда, уделив внимание не только численности рабочей силы, но и миграционным потокам, а также уровню доходов занятых.

Согласно последнему анализу ситуации на рынке труда от Росстата, сегодня в стране успешно осуществляют трудовую деятельность более 71 млн россиян. Число безработных составляет 3,7 млн человек.

Зарплата

Интересно, но далеко не все безработные спешат на биржу труда. Примерно каждый пятый из числа безработных решил встать на учет в службе занятости. И это при том, что всем зарегистрированным государство платит специальное пособие. Подробнее об этом читайте в нашем материале «Пособие по безработице в 2019 году в РФ и в мире».

С точки зрения уровня безработицы положение России можно назвать успешным. У нас показатель находится на уровне 4,9%. Например, согласно данным Eurostat, в июле 2018 года уровень безработицы в целом по ЕС составлял 6,8%, правда в некоторых странах значения сильно выбивались из средней картины. Так, в Греции показатель демонстрировал уровень в 19,5%, в Испании – более 15%, в Италии – свыше 10%.

Ситуация на рынке труда в феврале 2019 года (Данные Росстата)

Показатель Значение
Число занятых в возрасте 15 лет и старше 71,5 млн чел
Число безработных в возрасте 15 лет и старше 3,7 млн чел
Число безработных на бирже труда 0,8 млн чел
Уровень безработицы 4,9%

С точки зрения возраста наибольшую активность на рынке труда, как и следовало ожидать, проявляют граждане 30-39 лет. Менее всего на рынке труда представлены молодые граждане в возрасте 15-19 лет, а также граждане пенсионного возраста.

Распределение занятых по возрастным группам (Данные Росстата)

Возрастная группа Доля
15-19 лет 0,50%
20-29 лет 20,1%
30-39 лет 28,1%
40-49 лет 24,1%
50-59 лет 21,7%
60-72 лет 5,30%

Лучше всего ситуация с работой обстоит в таких экономических развитых регионах нашей страны, как Москва, Санкт-Петербург, Московская область. Чукотский автономный округ также занимает ведущие позиции в рейтинге, поскольку здесь развита горнодобывающая промышленность и существенно не хватает работников, которые не торопятся в регион из-за сурового климата.

10 регионов с наименьшим уровнем безработицы (Данные Росстата)

Регион Уровень безработицы на конец февраля 2019 года
Москва 1,2%
Санкт-Петербург 1,4%
Чукотский авт.округ 1,8%
Московская область 2,7%
Тюменская область 3,1%
Республика Татарстан 3,4%
Ивановская область 3,5%
Калужская область 3,5%
Самарская область 3,6%
Хабаровский край 3,7%

Наибольший уровень безработицы наблюдается в регионах Северного Кавказа, также с этим сталкиваются Республика Тыва, Алтай, Бурятия. Подробнее о ситуации мы писали в статье «Самые бедные регионы РФ – 2019».

10 регионов с наибольшим уровнем безработицы (Данные Росстата)

Регион Уровень безработицы на конец февраля 2019 года
Республика Ингушетия 26,3%
Карачаево-Черкесская Республика 16,4%
Республика Тыва 16,2%
Республика Дагестан 14,2%
Чеченская Республика 13,3%
Республика Алтай 11,8%
Кабардино-Балкарская Республика 11,7%
Республика Северная Осетия – Алания 11,5%
Республика Бурятия 9,9%
Забайкальский край 9.8%

Регионы с наименьшим уровнем безработицы очень часто становятся центрами притяжения рабочей силы. Больше всего людей на работу выезжают в Москву, Подмосковье и в Санкт-Петербург. При этом, судя по всему, наибольший приток рабочей силы наблюдается из соседних регионов. Например, из Московской области много выезжают на работу в Москву, из Ленинградской области спешат трудоустроиться в Санкт-Петербурге.

Потоки миграции рабочей силы (Данные Росстата)

Больше всего въезжают на работу в: Больше всего выезжают на работу из:
Москва Московская область
Санкт-Петербург Ленинградская область
Московская область Республика
Башкортостан
Ханты-Мансийский
авт.округ
Чувашская
Республика
Ямало-Ненецкий
авт.округ
Тульская
область
Краснодарский край Владимирская область
Тюменская область Омская область

Больше всех получают сегодня работники сырьевых отраслей. Также неплохо устроились программисты, работники финансовой и страховой сферы.

Самая высокая средняя зарплата по отраслям (Данные Росстата)

Направление Размер средней зарплаты в первом полугодии 2018 года
Добыча сырой нефти и природного газа 131 тыс. руб
Производство табачных изделий 105 тыс. руб
Разработка ПО 98 тыс. руб
Деятельность в сфере
финуслуг и страхования
97 тыс. руб
Производство кокса и нефтепродуктов 97 тыс. руб

Самая низкая зарплат наблюдается у работников, занятых в производстве одежды, текстильных изделий, мебели.

Самая низкая средняя зарплата по отраслям (Данные Росстата)

Направление Размер средней зарплаты в первом полугодии 2018 года
Обслуживание зданий и
территорий
24 тыс. руб
Производство текстильных изделий 23 тыс. руб
Производство кожи и изделий из кожи 22 тыс. руб
Производство мебели 22 тыс. руб
Производство одежды 19 тыс. руб

Если с безработицей у нас в стране все в порядке, то вот размер зарплат остается неудовлетворительным. Именно поэтому реальные доходы населения уже несколько лет подряд снижаются. Иными словами, номинально зарплаты могут расти, но из-за одновременно увеличивающихся расходов на обязательные платежи денег в распоряжении остается все меньше и меньше. В результате чего граждане вынуждены регулярно оформлять займы на карту,а также беспроцентный кредит, чтобы протянуть до очередной зарплаты.

Какую зарплату получают работники организаций? (Данные Росстата)

Размер начисленной зарплаты Доля работников в апреле 2017 года
250 тыс. руб + 0,5%
100-250 тыс. руб 4,0%
75-100 тыс. руб 4,3%
50-75 тыс. руб 12,1%
40-50 тыс. руб 10,1%
25-40 тыс. руб 26,0%
до 25 тыс. руб 43,0%

И, наконец, пару слов о структуре денежных доходов населения. Почти половина дохода граждан – это зарплата. Примерно пятую часть своего благополучия граждане черпают из социальных пособий. Это достаточно высокая цифра, которая показывает, что без поддержки государства доходы граждан были бы существенно меньше.

Источник

Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы

Экономическая статистика. Шпаргалка
Яковлева Ангелина Витальевна

Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:

1) наличие работников на начало периода;

2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

а) по направлению службы занятости;

б) в порядке перевода из других предприятий;

в) другие источники;

3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

а) в порядке перевода в другую организацию;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);

в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

г) призыв или поступление на военную службу;

4) численность работников на конец периода.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент постоянства кадров:

Читайте также

18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы

18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам

19. Относительные показатели י движения рабочей силы

19. Относительные показатели ? движения рабочей силы Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:1) коэффициент оборота по приему:К п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период ?

115. Использование рабочей силы, безработица

115. Использование рабочей силы, безработица Ситуация на рынках рабочей силы определяется особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой в той или иной стране. Новые технологии

Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы

Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы Ответ Мировой рынок труда характеризуется внушительными объемами экспорта и импорта рабочей силы, осуществляемой с помощью миграции трудового населения. Организация Объединенных Наций признает мигрантами тех, кто выехал

Вопрос 54 Экспорт рабочей силы

Вопрос 54 Экспорт рабочей силы Ответ В случае, когда государство получает экономическую выгоду от миграции населения, можно говорить об экспорте рабочей силы.Существуют следующие источники валютных доходов государства в результате выезда за рубеж трудовых ресурсов:

Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы

Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы Ответ Первый значительный этап миграции в истории человечества получил название «великое переселение народов» – условное наименование ряда этнических перемещений в Европе IV-VII вв. после рождества Христова,

Вопрос 56 Россия в процессах миграции рабочей силы

Вопрос 56 Россия в процессах миграции рабочей силы Ответ Миграция населения в Россию из «дальнего зарубежья» никогда не была столь мощной, чтобы можно было говорить о выделении этапов. В допетровские времена иноземцы (в основном ремесленники и торговцы) проживали в

Вопрос 57 Экономические последствия международной миграции рабочей силы

Вопрос 57 Экономические последствия международной миграции рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы оказывает серьезное воздействие на структуру трудовых ресурсов стран, задействованных в миграционных процессах, вызывает проблемы, связанные с расовыми, культурными,

Вопрос 58 Миграция рабочей силы в качестве проблемы экономической теории

Вопрос 58 Миграция рабочей силы в качестве проблемы экономической теории Ответ Миграция трудовых ресурсов является важной теоретической проблемой, анализируемой различными направлениями экономической науки.В рамках теории экономического империализма процессы

45. Статистика рабочей силы

45. Статистика рабочей силы Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.Основная

Вопрос о хронической перенаселенности и образование рынка рабочей силы

Вопрос о хронической перенаселенности и образование рынка рабочей силы Из этого анализа следует, что процесс роста помещичьего землевладения, с одной стороны, и обезземеливание крестьян-собственников — с другой, нельзя рассматривать как следствие развития

Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.

Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы. ОТВЕТДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников

5. Наем рабочей силы

5. Наем рабочей силы Наем работников осуществляется для вновь созданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующих предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по

1. Понятие труда и рабочей силы

1. Понятие труда и рабочей силы Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.Рабочая

Вопрос 87 Миграция рабочей силы

Вопрос 87 Миграция рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно

Количественное сокращение рабочей силы

Количественное сокращение рабочей силы Последние 20 лет численность трудоспособного населения неуклонно падала, и эта тенденция будет сохраняться вплоть до 2020-х годов. Этот процесс приведет к понижению спроса на товары и услуги, а также негативно повлияет на саму

Источник

Adblock
detector