Меню

Таблица расчета средней выработки



Среднегодовая выработка одного рабочего (СГВР): формула

Как оценить эффективность производственного персонала? Посчитать среднегодовую выработку одного рабочего. В классической формуле используется объем производства. Но в финансовой отчетности его нет. Выходит, узнать выработку у конкурента по открытым данным не получится? Получится, если примените методику из статьи. Заодно скачивайте Excel-файл, который сам сделает вычисления.

СГВР рассчитывается как отношение результата труда рабочих за год к их среднесписочному количеству. И все бы хорошо, но есть две сложности:

  • правильный подсчет такого результата;
  • возможность отыскать его в открытом источнике.

Поэтому предлагаем три варианта расчета СГВР. Они отличаются числителем формулы, а также подходом к решению указанных проблем. Выбирайте метод, который больше других подойдет для вашей задачи.

Скачивайте, чтобы применить в работе:

Подход 1. Классический – по объему производства

годовой объем производства

Преимущество: это традиционный подход к определению показателя.

  • информации об объеме производства обычно нет в открытых источниках, например, в бухгалтерской отчетности. Это внутренние данные. Значит, формула неприменима для анализа эффективности персонала у конкурентов/контрагентов;
  • если использовать натуральные величины ОП, то СГВР получится посчитать лишь в разрезе номенклатурных групп. Иначе будет некорректный результат. Даже если штуки – это общая единица измерения для производимого, то все равно нельзя суммировать условные табуреты со столами и шкафами;
  • стоимостные значения ОП решают проблему сопоставимости. Действительно, в рублях на человека можно обобщить принципиально разные продуктовые позиции. Однако здесь сложность в следующем: себестоимость произведенного включает в себя материальные затраты. Обычно это то, что организация покупает, а не изготавливает сама. Выходит, СГВР окажется завышенной на стоимость, которая создана рабочими другой компании. В материалоемких производствах искажение окажется значительным.

Подход 2. Точный – по добавленной стоимости

годовая добавленная стоимость

Преимущество: оценивает исключительно вклад рабочих предприятия в создание продукта. В ДС нет того, что создавалось сторонними организациями. Значит, результат максимально точен.

Недостаток: данных о ДС в открытых источниках тоже нет. Причем в отличие от ОП их зачастую нет и внутри компании. Обычно такое не рассчитывают.

Однако есть простая методика, которая с долей условности позволяет определить ДС. Вот она:

общие затраты за год (строка 5660 пояснений к балансу и отчету о финансовых результатах)

материальные затраты за год (строка 5610 той же формы)

Если из общих трат предприятия убрать материальную составляющую, то останутся в основном зарплата, отчисления с нее и амортизация. Это и есть созданное внутри компании.

%USER_NAME%, смотрите материалы в Системе финансовый директор по производительности труда

Подход 3. Упрощенный – по себестоимости продаж

себестоимость продаж (строка 2120 отчета о финансовых результатах)

Преимущество: не требуется дополнительных расчетов. Исходные данные есть в финансовой отчетности.

Недостаток: себестоимость продаж – это траты на создание реализованной продукции. А что если значительная часть произведенного осталась лежать на складе, так как покупателей не нашлось? Тогда СП будет сильно отличаться от ОП.

Поэтому остерегитесь применять способ, если есть существенные отклонения между производством и продажами. Или используйте еще такую формулу, которая поможет максимально приблизить себестоимость продаж к объему производства:

ОП = СП – ГП н.г. + ГП к.г. – НЗП н.г. + НЗП к.г.

Источник

Норма выработки

Норма выработки является одним из ключевых показателей успешности рабочих процессов. Из статьи вы узнаете, по какой формуле рассчитать норму выработки и как оформить связанные с ней документы.

Из этой статьи вы узнаете

Система нормирования труда

Нормирование труда определяет трудозатраты на производственные процессы и оценивает производственный потенциал организаций. Благодаря нормированию определяется потребность в штатных единицах и фонд оплаты труда.

В Трудовом кодексе нормированию посвящена отдельная глава 22. Она гарантирует работникам содействие государства и участие профсоюзов в нормировании.

Основные нормы труда:

  • Норма времени — затраты рабочего времени на производство единицы продукта.
  • Норма выработки — количество произведенных единиц продукта за определенное время. Норма выработки является обратным понятием к норме времени.
  • Норма численности — количество работников, необходимых для выполнения определенной работы за определенный период времени.
  • Норма обслуживания — количество объектов, которые обслуживает работник в установленных условиях.
Читайте также:  Усн таблица коды кбк

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых норм (статья 163 ТК РФ). Это означает, что на работодателе лежит ответственность за состояние оборудования, качество материалов и условия труда на рабочих местах.

Как рассчитать норму выработки?

Конечная формула для расчета нормы выработки отличается для разных видов производств. Общая формула, от которой отталкиваются нормировщики:

где Н выр — норма выработки (штуки, килограммы, метры и т.д.);

Т см — продолжительность смены (рабочего дня);

Н вр — рассчитанная заранее норма времени для изготовления одной единицы продукта (услуги).

Если расчет ведется для бригады (смены), переменная «Т см» умножается на количество человек в бригаде (смене).

Под продолжительностью смены имеется в виду не чистое рабочее время по трудовому договору (например, 8 часов для пятидневной рабочей недели). В течение рабочего дня сотрудник не все время тратит на изготовление продуктов (оказание услуг).

Чтобы рассчитать норму выработки вычтете из рабочего времени по трудовому договору:

  • Время на подготовку рабочего места. Например, подготовка ингредиентов в пищевом производстве.
  • Время на подготовительно-завершающие работы. Например, запуск и остановка производственного оборудования.
  • Установленные перерывы. Например, для обогрева.
  • Время на личные нужды. Например, санитарно-гигиенические.

Перерыв для отдыха и питания в расчете нормы выработки не учитывается, потому что не входит в рабочее время.

Чтобы рассчитать, сколько времени сотрудник тратит на производство одной единицы товара (услуги), проводят хронометраж каждого процесса. Для расчета времени, исключаемого из продолжительности рабочей смены, делают фотографию рабочего дня.

Для расчета собственных норм организации могут пользоваться нормативами, которые установлены на законодательном уровне. Такие нормативы разработаны не только в целях помощи работодателям, но и для установления минимально гарантированных норм.

Нормативы устанавливаются по отраслям и охватывают нормы времени, нормы численности и нормы выработки. Например:

  • Межотраслевые типовые нормы выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2006 № 317);
  • Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере (утверждены Приказом МПТР России от 12.05.2000 № 104).

Что важно помнить кадровику?

Нормы выработки у работодателя должны быть утверждены. Если в организации есть профсоюз, то утверждение производится с учетом его мнения. Нормы выработки могут быть закреплены в коллективном договоре (при наличии) или в отдельном локальном —нормативном акте.

К нормам выработки обычно привязана сдельная система оплаты труда и система премирования. В документах по оплате труда необходимо делать ссылки на ЛНА о нормировании. Все работники должны быть ознакомлены под подпись с нормами, которые относятся к их работе.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

При сдельной системе любой разновидности зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

По мере развития производства нормы выработки пересматриваются. Это происходит в случае:

  • внедрения новых технологий;
  • внедрения нового оборудования;
  • рационализации рабочих мест.

Перевыполнение норм отдельным работником не является поводом для пересмотра норм для всего предприятия или подразделения (статья 160 ТК РФ).

Статья 162 Трудового кодекса обязывает работодателя знакомить работников с новыми нормами труда за 2 месяца до их введения. Руководствуйтесь статьей 74 Трудового кодекса в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях.

Читайте также:  Что такое макет таблицы пример

На предприятиях нормированием труда занимаются отдельные сотрудники — инженеры (техники) по нормированию труда. На нашем сайте вы можете скачать должностные инструкции для данных специальностей.

Скачайте образцы должностных инструкций:

Должностная инструкция инженера по нормированию труда (общеотраслевая)
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Должностная инструкция техника по нормированию труда
Скачать бланк

Должностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Для отдельных категорий работников нормы выработки снижены. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса беременной женщине на основании медицинского заключения норма выработки снижается. Если снизить нормы невозможно, ее следует временно перевести на другую работу, то есть на «легкий труд». При этом за ней сохраняется средний заработок по основному месту работы. Можно ли беременной уменьшить норму времени вместо перевода на легкий труд, читайте в журнале «Кадровое дело».

Нормы выработки для несовершеннолетних регулируются статьей 270 Трудового кодекса. Для них нормы уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Также нормы выработки для сотрудников до 18 лет могут понижаться в соответствии с коллективным договором, внутренними актами организации или трудовым договором. О том, как принять на работу несовершеннолетнего, читайте в журнале «Кадровое дело».

  1. Организации самостоятельно определяют норму выработки по универсальной формуле. В расчете помогают межотраслевые нормативы.
  2. Работодатель обязан создавать условия для выполнения норм.
  3. Нормы выработки должны быть утверждены в ЛНА. Работники знакомятся с нормами под подпись.
  4. Для беременных и несовершеннолетних работников нормативы снижаются.

Источник

Производительность труда: формула и порядок расчета

Читайте в статье:

Внимание! Используйте в работе этот удобный калькулятор расчета производительности труда в формате excel:

Ведите кадровый учет в программе БухСофт. Она включает в себя всю кадровую документацию, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Что такое производительность труда

Этот экономический показатель позволяет оценить эффективность труда как отдельных работников, так и организации в целом. В дальнейшем результат расчета производительности труда в поможет оценить:

  • насколько оптимальны трудозатраты на единицу времени;
  • какое соотношение доходов, полученных фирмой, с расходами на оплату труда.

Виды производительности труда и базовые показатели для расчета

Есть три вида производительности труда:

1. Индивидуальная

Она позволяет оценить эффективность трудозатрат одного работника.

2. Локальная

Представляет собой средний результат по отдельно взятой организации либо отрасли.

3. Общественная

Ее применяют для измерений в масштабе всего трудоустроенного населения страны. Она представляет собой соотношение валового продукта к совокупному количеству граждан, занятых производством.

При расчете производительности труда для оценки организации всегда применяют два базовых показателя:

1. Индивидуальная или средняя выработка

Индивидуальная выработка представляет собой количество труда, которое выполнил один работник при производстве продукта, продаже товара, выполнении работ, оказании услуг — в единицу оплачиваемого рабочего времени. Формула расчета выглядит так:

  • Q — объем произведенной продукции в денежном или натуральном выражении;
  • Т — количество затраченного на изготовление времени.

Важно! В расчет выработки не включают время простоя.

Средняя выработка представляет собой отношение общего объема выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) к количеству задействованных в процессе производства (выполнения работ или оказания услуг) работников:

  • Q — объем произведенной продукции в денежном или натуральном выражении;
  • Ч — количество работников.

2. Трудоемкость

Данный показатель выражает объем труда, который требуется для производства единицы продукции одним сотрудником. Трудоемкость в связи с затраченным на работу времени рассчитывают по формуле:

  • Т — время, затраченное на производство;
  • Q — объем произведенной продукции в натуральном выражении (штуки).

Выработка и трудоемкость позволяют определить:

  • реальную эффективность работы персонала;
  • источники ресурсов для повышения производительности труда, оптимизации производственных процессов и экономии рабочего времени.

Индекс производительности труда: формула

Прежде чем как рассчитать производительность труда не менее важно знать ее индекс. Ведь он показывает темп ее роста или снижения.

Читайте также:  Таблица кодирования ascii кода

Дело в том, что ПТ является динамичным, быстро меняющимся показателем. На него оказывает влияние множества внешних и внутренних факторов. Например, для производственных компаний сильно оказывающими влияние факторами считаются:

  • качество расходных материалов;
  • текущее состояние задействованного в процессе оборудования;
  • уровень квалификации работников.
  • природные факторы;
  • погодные условия.

Рассмотрим формулы расчета индекса ПТ основанные:

  1. На учете выработки:

ΔПТ = [( Во — Вб) / Вб] х 100%, где:

  • ПТ — индекс ПТ в процентах;
  • Во — выработка в отчетном периоде,
  • Вб — выработка во взятом за основу базисном периоде.
  1. На учете трудоемкости:

ΔПТ = [( Тро — Трб) / Трб] х 100%, где:

  • Тро — трудоемкость производства в отчетном периоде;
  • Трб — трудоемкость производства в базисном периоде.

Как рассчитывается производительность труда

Оценить ПТ можно различными методами. При этом значение показателя может выражаться:

  • в денежном выражении;
  • условных единицах товара;
  • объеме выпускаемой продукции за установленное время.

Быстро получить ответ на вопрос от том, как посчитать производительность труда, можно при помощи стоимостного метода. Формула такая:

ПТст = Ост / N, где:

  • Ост — объем произведенной продукции в стоимостном (финансовом) выражении;
  • N — количество единиц продукции.

Данная формула производительности труда применима как к отдельным сотрудникам, так и к группам. При этом во втором случае она производительности меняется:

ПТ = (Q х (1 — Кп)) / Тр, где:

  • Q — объем произведенной одним работником продукции;
  • Кп — коэффициент простоев;
  • Тр — трудоемкость.

Расчет производительности труда в отношении отдельных работников помогает компании принимать правильные кадровые решения в части:

  • премирования по результатам работы за определенный период;
  • сокращения штата;
  • направления на дополнительное обучение или повышение квалификации.

Расчет производительности труда: формула по балансу

Рассчитать производительность труда можно с использованием данных баланса. Формула выглядит так:

ПТ = (Q — Кп)) / (Т * N), где:

  • Q — объем всей произведенной продукции (данные строки 2130 баланса);
  • Кп — коэффициент простоев;
  • Т — трудоемкость;
  • N — среднесписочная численность работников, занятых в процессе производства.

Информацию о простоях и среднесписочной численности работников, занятых в процессе производства можно получить в кадровой службе.

Пример расчета производительности труда по балансу

Покажем, как рассчитывается производительность труда на основании бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и годового отчет, который содержит среднесписочную численность работников.

Как повысить производительность труда

Если в ходе оценки ПТ выяснилось, что показатель низкий и имеет тенденцию к снижению, следует принять меры для его повышения. Влияние оказывает множество факторов. Их можно разделить на две группы:

1. Факторы интенсивного воздействия

Они связаны с увеличением объемов выработки при неизменном количестве работников и объеме рабочего времени.

2. Факторы экстенсивного воздействия

Они связаны с изменением объемов рабочего времени.

Рассмотрим меры по улучшению этих групп в таблице 1.

Таблица 1. Меры по улучшению производительности труда

Источник

Расчет средней выработки и трудоемкости

Условно количество отработанных рабочими человеко-дней в январе и феврале текущего года одинаково и получается делением явочного фонда (чел-дней) на 12.

Т = 259870,5: 12 = 21655,87 чел.-дней.

Уровень производительности труда в расчете на 1-го ППП определяется по формуле:

где: ВП – годовой объем выпуска продукции в сопоставимых ценах;

Т ппп – среднегодовая численность ППП.

W янв = =290,505 тыс.руб./чел.

W фев = = 319,131 тыс.руб./чел.

Среднюю дневную выработку продукции (W) определяют по формуле:

= ,

где: ВП – объем выпуска продукции в сопоставимых ценах за отчетный период;

Т чел.-дн. – число отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-дней.

янв = =18,0158 тыс.руб./чел.-дн.

фев = =19,7911 тыс.руб./чел.-дн.

Среднюю трудоемкость изготовления продукции определяют по формуле:

= ,

— показывает сколько в среднем потрачено времени на выработку единицы продукции.

янв = = 0,0555 чел.-дн./тыс.руб.

фев = = 0,0505 чел.-дн./тыс.руб.

Изменение объема выпуска продукции в феврале по сравнению с январем т.г. (Dq)происходит под влиянием двух факторов:

Источник

Adblock
detector