Меню

Таблица опыта для конфликт



Таблица опыта для конфликт

Базовая стоимость вещей — максимальная общая стоимость всех вещей одетых на персонажа (с обычного магазина) для данного уровня (на вещи с Берёзки стоимость выше).

Базовый опыт — полностью зависит от базовой стоимости вещей. Чем дороже одет ваш противник (клон), тем больше опыта будете получать в случае победы. Если противник (клон) будет одет в вещи с Берёзки, то базовый опыт увеличивается.

Начисление опыта

Физический бой с клоном — 100% .

Физический бой с человеком — 200% .

Хаотический бой — 200% (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

Кровавый Хаотический бой — 250% (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

Кнопки нападения на «Страшилкина Улица» и «Центральная Площадь» — 100% (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

При нападении на персонажа со склонностью хаос — +50% дополнительно ко всем условиям (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

Персонажу со склонностью хаос — на 50% меньше ко всем условиям.

Противоположная склонность — +50% (например если персонаж с тёмной склонностью нападает на персонажа со светлой склонностью, либо на нейтрального, ему дают этот бонус и всем кто участвует в этом бою (в том числе обычным персонажам без склонностей). Бой может начаться только при нападении на ЦП или свитком нападения, так же и для остальных склонностей) дополнительно ко всем условиям.

Если бой начинается со свитков «Нападение» и «Кровавое нападение» — 100% (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

Ночью с 22:00 до 10:00 — +25% дополнительно ко всем условиям.

Выходные дни с 18.00 субботы до 00.00 понедельника — +100% дополнительно ко всем условиям.

Клановая война — 200% (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

Статусные битвы: «Великая Битва» и «Кровавая Битва» — +100% , «Величайшая Битва» и «Кровавая Резня» — +300% , «Историческая Битва» и «Кровавая Сеча» — +500% , «Эпохальная Битва» и «Кровавое Побоище» — +700% , «Судный День» — +1000% ко всем условиям (для всех участвующих в этом бою, для союзников и противников).

Источник

Таблица опыта для конфликт

ВМC

Данную тему будет полезно прочитать, как и начинающим игрокам, так и опытным.

1). Фарм, фарм, фарм. Да, это не ферма, а Правила Войны Конфликт, но грабежи приносят 95% ресурсов в игре. По этому вам необходимо искать кормушки, просто открываете карту и разведываете игроков с 30 уровня (Новичкам с 15), заносите в заметки и грабьте. Рекомендуемая дальность 30 км. Для этого лучше использовать быстроходные боевые единици — SH-1 Talpan или AH-64 Mohawk, на начальных уровнях штурмовики.

2). Армия. Армия это ваше все, берегите ее как зеницу ока. НИКОГДА не оставляйте ее в секторе, пусть она либо грабит, либо уводите ее в бункер.И всегда прячьте армию на ночь.

Не нападайте, если не уверены в победе, а победа, это когда ваши потери составляют менее 20%. Точно так же не защищайтесь, если сомневаетесь. Уж лучше сохранить армию, спрятав ее в бункер.

Лучший деф — MZ-29, потом БТР «Страйдер» или БМП «Крайтон». Из оффа каждому по своему, можно и морпехами бить.

3). Хранилища. Забудьте про это слово. Вам их не удержать. На них ходят люди с огромными армиями, просто ради опыта, а дохода с них 0%.

4) Своевременно меняйте контракты на недостающие, если у вас появились лишние — лучше отдать нуждающимся, ибо ресурсов за них дают очень мало.

5) Инструкторы. Для начала спуститесь вниз ветки и выберете, что будете качать. Как выбрать? Перво наперво прокачайте скорость SH-1 Talpan или AH-64 Mohawk — смотря чем грабить будете. Затем скорость производства ваших самых любимых юнитов. Очень полезная вещь — опыт за уничтожение войск, советую прокачать всем. Остатки скидывайте в потребление продовольствия.

6) Что делать, если вам не дают развиваться? Своевременно прятать армию в бункер и тратить ресурсы. Таким образом враг с вас ничего не получит — ни опыта, ни ресурсов, и вскоре перестанет к вам ходить.

7) И запомните, война — дело не прибыльное. По этому всегда старайтесь решить споры и конфликты миром.

8) Прочтите FAQ, там много всего полезного.

9) Саморазвитие. По возможности делайте все только по заданиям, за это дают дополнительный опыт. Оптимальное развитие мастерских: на начальных уровнях все до 6, позже до 12, больше качать смысла нет. Только на строительстве и улучшении технологии можно получить море опыта, но не забывайте, что на это требуются ресурсы, которые мастерские вам не принесут, поэтому берем армию и вперед — грабить!

10) Защитные войска. Вступив в корпу, вы обязуетесь отстаивать её территорию, по этому все ваши защитные войска становятся клановыми, и вы обязаны отправить их на защиту АНКЛАВОВ. Ни в коем случае не оставляйте их на защиту сектора и не используйте на локациях, еще раз повторю, это уже не ваша защита, а общая клановая. Хотите цели защищать? стройте САПЁРОВ — дешево и сердито.

11) Кланы.
набор в кланы только соседей. территория клана на обычной карте — 500 — 600 км от края до края, с расстоянием 50-100 до ближайшего союза. это позволит обеспечить подавляющее превосходство на своей территории и задавить всех остальных, превратив территорию в кормовую базу своего клана.

1. Регулярно увеличивайте вместимость ваших складов, так чтобы они не заполнялись более чем на 50%. Это действие — самый эффективный способ защитить базу от грабежей (если склады заполнены менее чем на 50% — грабитель получает только 5% от ваших ресурсов, что делает грабёж совершенно невыгодным предприятием).

2. Не спешите тратить ресурсы на строительство защитных войск. В начале для защиты будет достаточно вовремя апгрейдить склады (см. пункт 1). Кроме того, защитные войска в отличие от атакующих не отрабатывают грабежом ресурсы, затраченные на их производство.

3. В период создания армии, да и позднее — аккумулируйте войска в бункере

4. Лучшее время для нападений — ночь по московскому времени. Вероятность того, что противник спит и не сможет увести войска/вызвать подкрепления очень высока.

5. Следствие из пункта 4: на ночь прячьте свои войска, хотя бы атакующие.

ВМC

— каждый день, как вы входите в игру вам приходит контракт или часть контракта.

— могут приходить одинаковые части, их нужно менять в центре снабжения на недостающие вам части

— можно обмениваться частями и с соклановцами.

— выполняйте задания на улучшение контрактов, так вы быстрее повысите уровень базы.

— казалось бы что одно улучшение добавляет десятые части процента,но если даже самых первых юнитов улучшить до 20 уровня, то это уже большие бонусы к защите, атаке и скорости юнитов.

— плюс за заключение контракта дают 50 опыта

ВМC

2. РАЗВИТИЕ СЕКТОРА (базы).

— развиваем сектор как можно быстрее выполняя квестовые задания на постройку.за это дают по 50 опыта, который не бывает лишним.

— но если есть недостаток в патронах, продовольствии или топливе, то можно отклониться от выполнения задания и 3 здания из у вас имеющихся(их может быть от 4 до 6 площадок, арсеналов или вышек) улучшить на один или несколько уровней, по необходимости.

— построить транспортер и развить его

ВМC

3. ГРАБЕЖИ — как главное средство добычи ресурсов.

В день дается 10 грабежей и желательно их все использовать.

— ни в коем случае не идти на грабеж без разведки.

— на грабеж установлен лимит в 50 тыс.ресурсов.

— войска обладают грузоподъёмностью,и поэтому отправлять войска с суммарной грузоподъёмностью больше чем в 50 тыс. не целесообразно.

Читайте также:  Таблица чит энджин для ведьмак

— если на базе есть войска противника,и вы хотите идти на грабеж (граб) или за ресурсами,или за опытом,то чем больше количество атаки пошлёте,тем меньше потери у вас будут.

— желательно грабить полные кормушки (базы), т.к. с повторными грабежами количество ресов резко уменьшается и стремиться к нулю.

— чем выше уровень базы,тем больше ресурсов она может содержать.

——-
. ВОЙСКА НУЖНО БЕРЕЧЬ И перед тем как выйти из игры ПРЯТАТЬ ИХ В БУНКЕР

. на базе оставлять разведчика и наемников

ВМC

НА ВАС ИДЁТ АТАКА.

Если возникает спорная ситуациям с другим игроком, желательно договориться.

НО если слева, внизу экрана появляется красный прямоугольник,то вы под прицелом
главное НЕ ПАНИКОВАТЬ .

— смотрим через сколько будет атака и спрашиваем совета у более опытных товарищей.

— если в онлайн никого нет есть несколько вариантов: поддаться панике,и больше никогда не играть, спрятаться под одеяло и бояться 😉
ЗАПОМНИТЕ ЭТО !
Если вас атакуют , войска ВСЕ даже защитные прятать в бункер!
Ресурсы тратить на постройку зданий , на улучшение контрактов либо
Отправить бойцам корпорации лишние ресы мне или любому координатору.
Скрин с грабежом выложить в чате корпорации .
Выполнять , это приказ !

(при грабеже)
— не давать противнику то что ему нужно,а это ресурсы и опыт. Для этого все войска прячем в бункер, оставляем наемников, пару саперов и 1 разведчик (вдруг это просто акция устрашения 1 пехотинцем или оперативником (спам)) и по возможности тратим все ресурсы. Враг не сможет забрать те ресы которые находятся в бункере, их количество зависит от уровня бункера.

— желательно посмотреть скорость грабежа и уровень противника, а также оценить силу его корпорации.

Если вас ограбили то можно забыть об этом и набираться сил дальше ,
а можно через несколько секунд из бункера достать часть атаки,которую и не жалко будет потерять, с нужной скоростью (чтобы наш граб пошел вслед его возвращающимся войскам).

(при оккупации (захвате))
— вас захватывает сильный противник,у вас начинают постепенно уменьшаться ресурсы,но как показывает опыт жить и развиваться,грабить и строить под захватом можно.

— вас захватывают и не успевают вернуть войска, вы из бункера выводите свою атаку и бомбите захватчика.

— за 10 секунд до захвата выводите свою атаку из бункера
во 2-м и 3-м варианте ваши потери минимальны, противника- максимальны.

ВМC

За алмазы можно приобрести много интересных и полезных вещей, и не только в игре))).
но они покупаются за денежки,которых может и не быть,или тупо жаль.

поэтому,советую, алмазы копить:

— НА ПОКУПКУ ИНЖЕНЕРОВ.

— ОТКРЫТИЯ ЯЧЕЕК В АРСЕНАЛЕ (в них хранят артефакты, полученные в боях).

— иногда можно построить и пару пушек по заданиям, а также покупать боекомплект (желательно, дождаться задания,на это тоже часто выскакивают)

— совсем богатые (донаты) покупают стратегические войска,которые увеличивают характеристики армии, но тоже лучше дождаться задания, хотя их можно получить и за хождения по локациям.

ВМC

6. ЗАХВАТ ХРАНИЛИЩ (хроны).

Бывает выскакивают задания на захват хранилищ, за их выполнения обычно дают опыт и юнитов, но можно нарваться на неприятности.

По этому — пока не наберете, хотя бы какой-нибудь 55 уровень их не стоит дефить, т.е. Защищать.

— атаковать всей армией тоже не стоит, желательно пехотой простой или тяжелой.

— как захватили хрон ( хранилище), сразу выводите оттуда войска и оставляйте 1 юнита

Если задание собрать ресурсы с хрона, то там нужно просидеть целый час и потом в командном центре собрать эти ресурсы.

также можно просто игнорировать эти задания

ВМC

7. ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ.

за хождения по локациям дают так называемого инструктора, в обмен на который в центре подготовки нужно делать улучшения.

— казалось бы там на долю процентов, но если улучшить полностью, то неплохая прибавка к показателям.

— качаем основную ветвь по минимуму до подготовки 6 степени.

— опыт за уничтожение войск
— стоимость улучшения
— расход продовольствия
— количество хранилищ

ВМC

в процессе игры вы можете получать медали(за выполнение определенных заданий, например постройка войск или сбор ресурсов в определенном количестве).

за них вам дают награду:

не забывайте открывать эту закладку, там может накопится приличное число войск

ВМC

9. КАК МОЖНО ВЫНЕСТИ МАКСИМУМ РЕСУРСОВ.

Известно что с одного сектора можно вынести максимум 50 000 ресурсов в неделю-это мало.Особенно если кормушек не так много.Перед грабежом убедитесь что там достаточно ресурсов.Также убедитесь что ваши войска смогут вынести 50 000 ресов.Если войск много их можно одновременно отправить на насколько кормушек.Следите только чтобы они не пришли в одно время а то неуспеете отправить караваны.После отправки следите за временем.Помните что любую отправку можно отменить в течении 45 секунд.Секунд за 30 до грабежа отправте в этот сектор караваны с любым ресурсом.Сколько отправите столько и вынесете,так что желательно иметь хорошо прокаченные караваны.После того как произойдет грабеж сразуже отменяйте свои караваны.Таким образом вы ничего не потеряете и вынесете максимум.Если за неделю вы идете в первые на сектор и отправили 50 000 ресов то вы вынесете с него 100 000.А отправив на 10 секторов можно срубить почти лям.Если хотите опустошить один сектор то повторяйте операцию несколько раз.Если войск достаточно отпровляйте группы вместимостью по 50 000 грузоподьёмности с интервалом в 3-5 мин.Таким образом примерно за 20-30 минут можно вынести с одной базы 550 000 ресов.

ВМC

Для тех кто еще незнаком с этим термином.Это как бы мнимая атака осуществляемая одним или несколькими юнитами,в основном оперативниками или наемниками.Спам нужен для того чтобы запугать противника или дать ему понять что шутки плохи.Так сказать предупредить о серьёзности намерений.Или провести разведку боем.

Например кто-то нападает на соклановца и на контакт не идет.Тогда весь клан(корпорация)посылает на врага по одному наемнику что бы дать понять что в следующий раз весь клан пойдет атакой на него.

Или вариант что бы подловить деф(защитные войска).На своего врага пускаем спам атаку.Несколько наемников,с десяток оперативников,пару морпехов (в общем мелочь) и так несколько раз подряд.Противник видя что войско приходит маленькое не прячет в бункере свои войска.И на 3-4 раз вы пускаете весь свой оф (атаку) и разбиваете защиту врага.
Подобные спамы можно проводить и массово всей корпорацией.Где последний идет мощной атакой.Такими спамами ловят деф всей корпорации.

Что бы не тратить разведов или у вас не получилось провести разведку также используют спамы.Посылая определенное количество разных юнитов смотрят на соотношение потерь и состовляют примерное представление о войсках на базе.

Если у корпорации несколько анклавов враждующая сторона посылает несколько небольших атак на один анк.Что бы корпорация перекинула все резервы туда,а сами берут другой анк.

У тяжолого дефа от пехоты самая слабая защита.Поэтому многие перед штурмом посылают по 1000 пехоты каждый,а затем идут мощные атакеры и добивают анк.Это тоже можно отнести к спаму.

ВМC

ВМC

Правила которые должны знать все бойцы от новичка до генерала :

1) Не держите войска на базе, только десяток хищников, если на вас идет граб/захват — вытащите защиту за 30 секунд до атаки (во избежании удара ракет).
2) Если вы уверенны что атака на вас серьезная то заходите в бункер (если мало защиты). Главное победа в войне, а не в сражении.
3) Если вы уверены что атака не серьезная, то вытащите антиспам — 20-30 единиц техники/авиации.
4) Чем больше стен, башен и пушек тем сильнее защита базы. Поэтому желательно построить стену, башни и поставить как можно больше пушек и турелей.
5) Если у вас мало армии, но вы хотите помочь клану — прочтите про тактику партизанской войны.
6) Не тратьте попусту алмазы на стратегов, армию, контракты, на ускорение, на восстановление войск и прочее — это стратегия и тут нужны ум и выдержка, лучше потратьте алмазы на маскировку базы, на стены и пушки.
7) Не ругайтесь матом и не оскорбляйте противника, это всего лишь игра, не нужно задевать чувства людей.
8) Враг начал применять ракетные удары, цена ракеты — 500 алмазов, значит вам тем более нужно следовать правилу номер 1. Ударив по пустой базе враг потерпит экономическое поражение, а значит эта ваша победа.

Читайте также:  Задача о рюкзаке таблица

1. Разведка кормушки — если защита присутствует, то отпишите игроку, если в течении недели он не ответит, то грабьте базу, если не присутствует, то грабьте, но запомните — всегда нужно разведать базу даже с 30 уровнем..
2. Грабить исключительно атакующими войсками с грузоподъемностью выше 80 к.
3. Воевать за кормушки не стоит, кроме тех которые вы превратили лично.
4. В личные кормушки нужно послать по 1 наемнику, дабы узнать кто помимо вас их грабит.
5. Нужно отписать бойцу который грабит личные кормушки, если не поймет то устраивать ему засаду и выносить ресурсы пока он не ограбит.
6. После серий засад чужой не будет больше лезть на ваши кормушки.

Как сломать лимит в 50к :

1 — прокачиваем центр снабжения до 20 уровня.
2 — прокачиваем грузоподъемность караванов до 15 — 20 уровня.
3 — ищем кормушку с максимальными запасами ресурсов — 50/50/100.
4 — отправляем на грабеж свыше 100 к грузоподъемностью войска — 70 мохавков например.
5 — за 15-25 секунд до ограбления отправляем 20 караванов с продовольствием на кормушку которую грабим.
6 — в течении 30 секунд отправку продовольствия можно отменить, отменяем передачу сразу после грабежа и не секундой позже или раньше.
7 — итог — мы вывезли до 70 к ресурсов.

Как найти кормушки :

Для начала нужно сканировать регион недалеко от себя, провести разведку всех баз от 30 по 50 го уровня на расстоянии в 5-7 км, если нет таких баз, то дальше. После чего необходимо зайти на базу, посмотреть скрины если есть и давно ли был в онлайне игрок. По полученным данным вы должны решить, является ли эта база потенциальной кормушкой.
Если база разведана и в ней нет войск и есть ресурсы, смело идите грабом и добавляйте в закладки. Если там стоит армия, но игрок явно пассивен то можно либо разбить его самому, либо попросить это сделать сильных офферов корпорации.

Источник

«Карпин не позовет Дзюбу? Уже была ситуация с Денисовым, когда Черчесов ошибся». Орлов — о переменах в сборной

Виталий Айрапетов

2011 год. Валерий Карпин (слева) и Артем Дзюба. Фото Александр Федоров, «СЭ»

  • Сборная России по футболу
  • ФК Ростов
  • Валерий Карпин
  • Геннадий Орлов

— Помнится, вы ратовали за Курбана Бердыева.

— Да, предлагал эту кандидатуру. Считаю, довольно логично все раскладывал. Но РФС сделал выбор в пользу Карпина.

— И как вам эта кандидатура?

— Неплохая. Но как Карпин будет совмещать посты? Дело еще в том, что в «Ростове», как я понимаю, нет сейчас кандидатов в сборную. Не знаю. Ну, приняли вот такое решение. Надо его уважать. Карпин — фигура достойная.

— Опыта у него не меньше, чем у Станислава Черчесова, когда того назначали главным тренером сборной?

— Карпин, считаю, совсем неплохо поработал в «Спартаке». У него есть определенный багаж. Да и в «Ростове» в целом у него получается. Правда, там игроки все время меняются. И конечно, клуб и сборная — разные вещи. Сумеет ли он так быстро перестроиться? Хотя ему надо отдать должное. Карпин хороший мотиватор, умеет зажечь подопечных. Футбол он знает изнутри.

— Теперь для Артема Дзюбы дверь в сборную закрыта?

— У Дзюбы и Карпина очень сложные отношения. Форвард же открыто говорил: «Для меня этого человека не существует. »

— При том интервью я не присутствовал, всех нюансов не знаю. Но, по идее, в сборной на первый план должны выходить профессиональные отношения. Личные моменты нужно засунуть глубоко. Эта же сборная страны! Все должно быть подчинено ее интересам. Какой смысл что-то припоминать? Надо выходить на профессиональный уровень! В свое время у Черчесова возникла ситуация с Игорем Денисовым. И тренер ошибся, не вернув его в команду. Денисов же соответствовал уровню сборной. Так что все нужно делать профессионально.

— А вы считаете, что Дзюбе нет альтернативы в сборной?

— Какой сборной? Он был капитаном той национальной команды. Сейчас — новый тренер, наверное, новый состав. Давайте подождем. В какой форме будет Дзюба, как он начнет сезон? Конечно, Карпин должен быть выше личных амбиций. Если форвард сильнее остальных, зачем же от него отказываться? Ну, если Дзюба сам не хочет — его право.

— Но после таких слов Дзюбы.

— Лично я таких выражений не слышал. Вообще в подобных ситуациях проигрывает тот, кто такие вещи произносит. Но мне сложно судить. Повторю, на первый план выходит спортивный принцип. Не будет Дзюба тянуть, его и в сборную не позовут. То же самое касается и «Зенита». Все же логично.

Выделите ошибку в тексте
и нажмите ctrl + enter

Источник

Примеры конфликтных ситуаций и способы их успешного разрешения

Конфликты , это неотъемлемая часть жизни людей.

Умение вести себя грамотно в неблагоприятных обстоятельствах является залогом спокойствия и уверенности в себе.

По этой причине любому человеку полезно изучить примеры того, какими могут быть конфликтные ситуации и способы их разрешения.

Как избежать конфликта между учителем и учеником? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и психология конфликтологии

Общее понятие и психология конфликтологии

Конфликт , что это такое? Если говорить кратко, это столкновение интересов, мнений и взглядов.

В результате конфликта возникает кризисная ситуация, при которой каждый участник столкновения стремится навязать другой стороне свою точку зрения.

Неостановленный вовремя конфликт может привести к открытому противостоянию, при котором предмет спора отодвигается на второй план и на первое место выходят амбиции сторон.

Как правило, в результате конфликта не появляется проигравших и победителей, поскольку все участники затрачивают е силы и в итоге не получают положительных эмоций.

Особенную опасность представляют внутренние конфликты, когда человека мучают раздирающие его противоречивые мысли и желания. Затяжные состояния внутренних конфликтов нередко заканчиваются депрессиями и неврозами.

Современному человеку необходимо уметь вовремя распознать начинающийся конфликт, предпринять грамотные шаги по недопущению разрастания конфликта и его ликвидации на стадии зарождения.

Если все же конфликт погасить сразу не удается, необходимо уметь выстраивать правильную линию поведения и грамотно выходить из конфликта с минимальными потерями.

Как возникает?

Как возникает инцидент?

В результате многочисленных исследований было определено, что большинство конфликтов возникают без наличия соответствующих намерений у их участников.

Часто люди непроизвольно реагируют на конфликтогены других людей, либо сами являются источником конфликтогенов, в результате чего и зарождается стрессовая ситуация.

Конфликтогены , слова, действия, поступки, приводящие к конфликту. Они возникают при наличии каких-либо психологических проблем у участников, либо используются целенаправленно для достижения поставленных целей.

Большинство конфликтогенов проявляется по следующим причинам:

  • жажда превосходства. Стремление доказать свою значимость,
  • агрессивность. Изначально агрессивное поведение по отношению к другим людям, вызванное негативным эмоциональным состоянием,
  • эгоизм. Стремление достичь своих целей любой ценой.

Как возникают конфликты? Истинные причины и способы разрешения:

Популярные приемы урегулирования ситуации

Наиболее эффективные стратегии, которые используются чаще всего на практике для регулирования конфликта:

Самые популярные приемы урегулирования ситуации

  1. Избегание. Одна из сторон устраняется от спора, демонстрируя нежелание продолжать дискуссию.
  2. Изменение предмета. Спор переводится незаметно в другое русло. Например, на косвенно касающийся основного предмета спора вопрос. В результате конфликт за неимением прежнего эмоционального накала постепенно затухает.
  3. Столкновение. Каждая из сторон настаивает на своей позиции, что приводит к необходимости разрешения ситуации путем учета мнений обоих участников спора.
  4. Приспособление. Одна из сторон старается найти для себя пути разрешения ситуации, которые дадут возможность устранить предмет спора.
  5. Откладывание. Одна из сторон берет перерыв для обдумывания сложившейся ситуации.
  6. Примирение. Обоюдное признание конфликта исчерпанным. Как правило, это возможно только при посредничестве третьей стороны.
  7. Компромисс. Достижение компромиссного решения в результате проведенных мирных переговоров.
Читайте также:  Как добавить панель инструментов таблицы и границы

О способах решения конфликтов в этом ролике:

Методы разрешения

С научной точки зрения существуют конкретные методы разрешения конфликта:

Структурные

Чаще всего используются в профессиональной сфере. К ним относятся:

Структурные методы

  1. Разъяснение требований. Участники конфронтации получают четкие указания, в чьей компетенции находится тот или иной вопрос. Возможность возникновения конфликта исключается ввиду отсутствия общих интересов, между которыми может произойти столкновение.
  2. Использование специальных механизмов управления. Разрабатывается и применяется на практике четкая система действий при возникновении негативной ситуации, которая может перейти в конфликт. Система позволяет на ранних стадиях определить зарождающийся спор и устранить его до перехода на следующий этап.
  3. Установление целей. Объединение сторон для достижения общей цели потребует полного примирения и устранения любых разногласий. Стремление к подобному объединению ради общей цели наблюдается только при высоком уровне мотивации.

То есть цель должна иметь высокую значимость для всех участников конфликта.

  • Применение вознаграждений. Отсутствие конфликтов, умение находить общий язык и достигать компромиссов может поощряться специально разработанной системой поощрений.
  • Конструктивные

    Как противостоять агрессии и успешно разрешить конфликт? Подобные способы разрешения конфликтов больше используются в межличностном общении.

    Для успешного разрешения ситуации при помощи конструктивных методов необходимо сформировать у участников адекватное восприятие ситуации, расположить их к открытому взаимодействию, создать атмосферу доброжелательности и доверия, совместно определить корень проблемы.

    К конструктивным стилям относятся:

    Конструктивные способы

    1. Освобождение от отрицательных эмоций. Освободиться от негативного настроя можно при помощи применения различных техник релаксации, кратковременного выхода из помещения, открытого высказывания своих переживаний, спокойного выслушивания мнения третьих лиц и т.д.
    2. Построение диалога. Успокоившиеся собеседники делятся своими переживаниями. Каждый выслушивает спокойно позицию оппонента и после этого своими словами пересказывает то, что он услышал. Так человек пытается объективно оценить позицию второй стороны и взглянуть на ситуацию под другим углом.
    3. Демонстрация позитивного отношения. Необходимо показать второй стороне, что, несмотря на возникшую ситуацию, имеет место уважение к мнению другого человека и принятие его точки зрения.
    4. Анализ своего поведения. Следует откровенно оценить мотивы собственного поведения, и адекватно определить степень значимости собственной позиции для себя.

    Нередко подобный анализ приводит человека к мысли, что суть конфликта не так уж значима для него, и он может без труда отказаться от начавшегося спора, не понеся при этом никаких потерь.

  • Совместное разрешение ситуации. Стороны вместе принимают решение об окончании спора (приходят к компромиссу, находят пути решения проблемы и т.д.).
  • Интегральный

    Позволяет каждой стороне ощутить себя победителем. Подобный эффект достигается при наличии у сторон согласия отказаться от своих первоначальных позиций, пересмотреть ситуацию и найти решение, удовлетворяющее всех.

    Метод может применяться только в том случае, если участники спора демонстрируют гибкость мышления и способность приспосабливаться к новым обстоятельствам.

    Компромисс

    Компромисс - решение

    Наиболее мирный, зрелый способ разрешения ситуации.

    Стороны принимают решение о взаимных уступках с целью устранения негативных факторов, вызвавших спор.

    Подобное поведение людей позволяет не только мирно урегулировать появляющиеся противоречия без ущерба для кого-либо, но и выстроить долгосрочные коммуникативные связи.

    Выход из конфликта

    Как выходить из конфликтных ситуаций? Чтобы выйти из сложившейся неприятной ситуации нужно предпринять следующие шаги:

    1. Перестать употреблять слова или совершать действия, провоцирующие отрицательную ответную реакцию оппонента.
    2. Не реагировать на подобное поведение со стороны собеседника.
    3. Демонстрировать расположение по отношению к другому человеку. Делать это можно при помощи жестов, мимики, слов. Улыбка, поглаживание по плечу, пожатие рук, употребление вежливых фраз , все это способствует сглаживанию споров.

    Собеседник сразу же приобретает позитивный настрой и ситуация вскоре разрешается.

    Примеры конфликтных ситуаций

    В обществе

    Пример споров в обществе

    Социальные конфликты лучше всего разрешать, используя конструктивные методы.

    Например, соседи многоквартирного дома могут вступить в конфликт, вызванный распределением парковочных мест на дворовой территории.

    Одни соседи будут настаивать на организации четкой разметки, в соответствии с которой каждой машине отводится определенное место для парковки. Другие жильцы будут выступать за возможность свободной расстановки автомобилей.

    В данной ситуации наиболее эффективными методами разрешения спора будет построение диалога, совместное разрешение ситуации при помощи компромисса.

    Жильцам достаточно организовать собрание и принять на нем решение, что часть площади во дворе отводится под индивидуальные парковки, а другая часть остается сторонникам произвольной парковки.

    Между сотрудниками

    Споры в сфере менеджмента лучше решать структурными методами.

    Например, сотрудники одного коллектива могут вступить в конфликт в связи с неспособностью вместе работать в одном направлении.

    Каждый определяет для себя спектр обязанностей, который не одобряется его коллегой. Результат , возникновение конфликтной ситуации и неэффективность совместной работы.

    Руководителю сотрудников, вступивших в спор, необходимо применить методы разъяснения требований, установления целей и назначения вознаграждения.

    Каждому сотруднику будет разъяснен принцип его работы, четкий спектр должностных обязанностей. Перед коллегами будут поставлены совместные цели, достигнув которых, они получат обещанное вознаграждение (премия, повышение и т.д.).

    Как правильно разрешать конфликты? Узнайте из видео:

    Формы завершения

    Формы завершения инцидента

    Что относится к форме завершения конфликта? Столкновение интересов может быть завершено следующим образом:

    1. Разрешение. Предпосылками может стать наличие у сторон желания прекратить спор и не возвращаться к нему в дальнейшем. Для окончательного разрешения конфликта может потребоваться привлечение третьих лиц. Особенно это актуально в сфере профессиональных взаимоотношений.
    2. Затухание. Спор может перестать быть актуальным для одной из сторон, либо для всех участников процесса. В первом случае вторая сторона не находит отклика на собственные слова и действия и оказывается вынужденной прекратить конфликт. Во втором случае стороны одновременно принимают решение о нежелании продолжать спор по причине усталости, окончания аргументов, потери интереса к предмету спора и т.д.

    Данный вид завершения конфликта не всегда является положительным результатом, поскольку при возникновении нового стимула спор может возобновиться с новой силой.

  • Урегулирование. Стороны приходят к компромиссу, достигают взаимных договоренностей. В результате спор разрешается посредством конструктивного диалога и эффективного межличностного взаимодействия.
  • Устранение. Основа конфликта устраняется, преобразуется, видоизменяется и т.д. Иными словами, предмет спора перестает быть актуальным на текущий момент времени и факт столкновения интересов автоматически пропадает.
  • Перерастание в новый спор. Невыясненные противоречия по одному вопросу могут стать источником возникновения новых конфликтов, порожденных первичным спором. Особенно часто подобный эффект наблюдается в сфере семейных отношений, когда замечание, высказанное одним из супругов по какому-либо вопросу, перерастает во взаимный обмен упреками.
  • Завершение , не всегда разрешение

    Завершение - не всегда означает разрешение

    Всегда ли завершение конфликта означает его разрешение? Важно не путать понятия завершение конфликтной ситуации с ее разрешением.

    Завершение конфликта , это момент окончания действий сторон на текущий момент времени, прекращение спора по различным причинам (затухание, перерастание в новый спор и т.д.)

    Завершение спора в настоящий момент не гарантирует, что он вновь не возникнет спустя некоторое время. Это связано с тем, что источник конфликта никуда не деля, и стороны не достигли никакого результата.

    Разрешение конфликта предполагает осознанное применение методов и приемов, направленных на исправление возникшей негативной ситуации.

    Разрешенный конфликт позволяет сторонам примириться и более не возвращаться к предмету спора.

    Таким образом, конфликт может возникнуть в любой сфере жизни человека в результате столкновения его интересов с интересами других людей.

    Существует множество способов выхода из конфликта. Важно уметь применять их на практике до того, как ситуация перешла на серьезный уровень.

    О том, как общаться с другими людьми, если у вас с ними различные точки зрения по некоторым вопросам, в этом видео:

    Источник

    Adblock
    detector