Стоимость рабочей силы таблица



Стоимость труда

Что такое ?

Стоимость рабочей силы – это сумма всей заработной платы, выплачиваемой работникам, а также стоимости вознаграждений работникам и налогов на заработную плату, уплачиваемых работодателем. Стоимость рабочей силы делится на прямые и косвенные ( Прямые затраты включают заработную плату сотрудников, производящих продукт, в том числе рабочих на сборочной линии, в то время как косвенные затраты связаны с вспомогательной рабочей силой, например с сотрудниками, обслуживающими заводское оборудование.

Ключевые моменты

• Затраты на рабочую силу можно разделить на две основные категории: прямые (производственные) и косвенные (непроизводственные) затраты на рабочую силу.
• Прямые затраты включают заработную плату сотрудников, производящих продукт, в том числе рабочих на сборочной линии, в то время как косвенные затраты связаны с вспомогательной рабочей силой, например, сотрудниками, обслуживающими заводское оборудование.
• Если затраты на рабочую силу распределяются или оцениваются неправильно, это может привести к отклонению цены товаров или услуг от их истинной стоимости и нанести ущерб прибыли.

Понимание стоимости труда

Когда производитель устанавливает продажную цену продукта, фирма учитывает затраты на рабочую силу, материалы и накладные расходы. Цена продажи должна включать общую сумму понесенных затрат; если какие-либо расходы не учитываются при расчете продажной цены, производственных затрат .

Важный

В некоторых случаях стоимость рабочей силы может быть перенесена непосредственно на потребителя. Например, в гостиничном секторе часто поощряются чаевые, что позволяет предприятиям снизить стоимость рабочей силы.

Различия между прямыми и косвенными затратами на рабочую силу

Предположим, что компания XYZ Furniture планирует отпускную цену на стулья для столовой. Прямые затраты на рабочую силу – это те затраты, которые можно напрямую связать с производством. XYZ, например, платит рабочим за использование оборудования, которое распиливает древесину на определенные части для сборки стульев, и эти расходы являются прямыми затратами. С другой стороны, у XYZ есть несколько сотрудников, которые обеспечивают безопасность завода и склада; эти затраты на рабочую силу являются косвенными, потому что затраты не могут быть привязаны к конкретному производственному акту.

Примеры фиксированных и переменных затрат на рабочую силу

Затраты на рабочую силу также классифицируются как постоянные затраты или переменные затраты. Например, стоимость рабочей силы по эксплуатации оборудования является переменной стоимостью, которая зависит от уровня производства фирмы. Фирма может легко увеличить или уменьшить переменные затраты на рабочую силу, увеличивая или уменьшая производство. Фиксированные затраты на рабочую силу могут включать установленную плату за долгосрочные контракты на обслуживание. Фирма может иметь контракт с внешним поставщиком на ремонт и обслуживание оборудования, и это фиксированные затраты.

Учет занижения и завышения затрат

Поскольку непрямые затраты на рабочую силу сложно отнести к правильному продукту или услуге, компания XYZ Furniture может недооценивать затраты на рабочую силу для одного продукта и перераспределять затраты на рабочую силу для другого. Эта ситуация называется занижением и завышением затрат, и она может привести к неправильной оценке продукта.

Предположим, например, что XYZ производит как стулья для столовой, так и деревянные каркасы кроватей, и что оба продукта требуют затрат на рабочую силу для эксплуатации оборудования, которые составляют 20 000 долларов в месяц. Если XYZ выделяет слишком большую часть затрат на рабочую силу в размере 20 000 долларов на деревянные каркасы кроватей, слишком мало выделяется на стулья для столовой. Затраты на рабочую силу для обоих продуктов неверны, и продажные цены на два товара не будут отражать их истинную стоимость.

Стоимость труда против стоимости жизни

Хотя стоимость рабочей силы относится к сумме всей заработной платы, выплачиваемой работникам, ее не следует путать со стоимостью жизни. Стоимость жизни – это стоимость, необходимая для поддержания определенного уровня жизни потребителя в определенном географическом месте. Сюда входят жилье, еда, транспорт, развлечения и т. Д. Эти ставки иногда могут быть намного выше, чем стоимость рабочей силы, особенно в крупных городах. Например, стоимость жизни в Нью-Йорке выше, чем в пригороде. Спрос на жилье и продукты питания выше, что означает более высокие цены для потребителей.

Источник

Реальная стоимость рабочей силы в РФ.

Нашёл расчёт стоимости рабочей силы в РФ — то есть, сколько вам должны платить в месяц, чтобы вы могли нормально существовать.
Не богато, а — нормально.
_________
Реальная стоимость рабочей силы в России. Сколько Вам должны за Ваш труд реально.

М.В. Попов, kommunar-press.ru

Стоимость товара рабочая сила определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи, пишет профессор М.В.Попов. Чтобы определить величину стоимости рабочей силы квалифицированного работника в современной России, предположим, что в его семье трое детей (иначе расширенного воспроизводства населения России не обеспечить) и что он работает в течение своей жизни 25 лет.

Если мы затраты на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи по каждой из статей расходов разделим на число лет труда, то есть на 25, а затем эти среднегодовые затраты на число месяцев в году, то есть на 12, а в общей сложности, значит, на 300, тогда мы получим величину затрат в расчете на месяц. Просуммировав же месячные затраты по всем статьям расходов на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи, мы получим величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи в расчете на месяц ее использования.

При этом если затраты по всем статьям расходов будут исчисляться не в единицах труда, а в ценах, то есть в денежном выражении, то и стоимость рабочей силы получит денежное выражение и покажет, к какой величине должна стремиться заработная плата в соответствии с объективными требованиями основного закона товарного хозяйства — закона стоимости.

Соответствующие расчеты произведены докерами-механизаторами ЗАО «Первый контейнерный терминал» В.А.Ремизовым, Градусовым В.Е. и слесарем С.А.Тиуновым под научным руководством автора летом 2007 года, обновлены по состоянию на 2011 год докером-механизатором ЗАО «ПКТ» Е.И.Куслиным, и мы на эти расчеты будем здесь опираться.

Расчет величины затрат на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи начнем с затрат на жилье. Для семьи в 5 человек требуется не менее чем трехкомнатная квартира.

1. Затраты на приобретение трехкомнатной квартиры в Санкт-Петербурге в кредит. Первый взнос (15%) составляет 750 000руб. плюс 54 000 руб. ежемесячно из расчета цены квартиры 4 500 000 руб. Всего 16 950 000 руб. В расчете на месяц — 56 500 руб.

2. Расходы на страхование жизни и здоровья. Затраты на страхование жизни из расчета 1% в год (45 000?25) плюс затраты на страхование жилья из расчета 0,15% в год (6 750?25) составляют за весь период трудовой деятельности 1 293 750 руб. В расчете на месяц — 4 312 руб.

3. Затраты на ремонт квартиры (2 раза) составляют в совокупности за 25 лет 400 000?2 руб. = 800 000 руб. В расчете на месяц — 1 733 руб.

4. На оплату коммунальных услуг работнику за 25 лет придется потратить 1 620 000 руб. В расчете на месяц — 5 400 руб.

5. На охрану квартиры общие затраты составят 75 000 руб. В расчете на месяц — 250 руб.

6. На приобретение книг, газет, журналов, музыкальных записей, оплату интернета, мобильной связи за 25 лет придется потратить 480 000 руб. В расчете на месяц — 1 600 руб.

7. Затраты на приобретение культурно-бытовой техники (музыкальные центры, фотоаппараты, видеокамера, мобильные телефоны и т.п.) за 25 лет составят 215 000 руб. В расчете на месяц — 717 руб.

8. Затраты на приобретение 5 компьютеров за 25 лет: 27 000х5=135 000 руб. В расчете на месяц — 450 руб.

9. Затраты на покупку мебели за 25 лет составят 750 000 руб. В расчете на месяц — 2 500 руб.

10. Затраты на приобретение крупногабаритной техники. Холодильников: 18 000х2 = 36 000 руб. В расчете на месяц — 120 руб. Стиральных машин: 16 000х2 = 32 000 руб. В расчете на месяц — 107 руб. Телевизоров: 12 000х2 = 24 000 руб. В расчете на месяц — 80 руб. Посудомоечных машин: 15 000х2 = 30 000 руб. В расчете на месяц — 100 руб. Кухонных плит (газовых или электрических): 8 000х2 = 16 000 руб. В расчете на месяц — 54 руб.

11. Затраты на покупку кухонных принадлежностей за 25 лет — 160 000 руб. В расчете на месяц — 533 руб.

12. Затраты на покупку ванных и туалетных принадлежностей — 180 000 руб. за 25 лет. В расчете на месяц — 600 руб.

13. Затраты на одежду и обувь сезонную, повседневную и выходную за 25 лет на семью из пяти человек составят 3 000 000 руб. В расчете на месяц — 10 000 руб.

14. Личное страхование работника за 25 лет потребует 375 000 руб. В расчете на месяц — 1 250 руб.

15. Затраты на страхование троих детей до 20 лет за 25 лет составят 900 000 руб. В расчете на месяц — 3 000 руб.

16. Оплата медицинских услуг потребует за 25 лет 2 150 000 руб. В том числе стоматологические услуги 275 000 руб., другие медицинские услуги 1 875 000 руб. В расчете на месяц — 7 167 руб.

17. Затраты на приобретение медикаментов и других медицинских средств за 25 лет — 300 000 руб. В расчете на месяц — 1 000 руб.

18. Плата за оздоровительно—физкультурные услуги за 25 лет составит 200 000 руб. В расчете на месяц — 667 руб.

19. Затраты на приобретение спортивного инвентаря — 258 000 руб. В расчете на месяц — 860 руб.

20. Плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях (ясли, сад) за двадцатипятилетний период составит 135 700 руб. В расчете на месяц — 450 руб.

21. Отдельные выплаты при обучении троих детей в школе за двадцатипятилетний период составят в сумме 267 300 руб. В расчете на месяц — 891 руб.

22. Затраты на обучение детей в высших учебных заведениях составят 780 000 руб. В расчете на месяц — 2 600 руб.

23. Затраты на питание дома за 25 лет составят 9 000 000 руб. В расчете на месяц — 30 000 руб.

24. Затраты на питание вне дома за двадцатипятилетний период составят 2 970 000 руб. В расчете на месяц — 9 900 руб.

25. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд для обеспечения нормальной жизни в старости от 2 до 10% — 600 000 руб. В расчете на месяц — 2 000 руб.

26. Затраты на пользование общественным транспортом (метро, трамвай, троллейбус, автобус, маршрутка) — 1 110 000 руб. В расчете на месяц — 3 700 руб.

27. Затраты на приобретение и содержание дачного участка 800 000+600 000=1 400 000 руб. В расчете на месяц — 4 667 руб.

28. Затраты на семейный отдых 1 раз в год по путевке составят 3750 000 руб. В расчете на месяц — 12 500 руб.

29. Затраты на семейные праздники, включая подарки, за 25 лет составят 537 500 руб. В расчете на месяц — 1 790 руб.

30. Затраты на свадьбы детей: 150 000х3 = 450 000 руб. В расчете на месяц — 1500 руб.

31. Затраты на посещение театров, музеев, концертов за 25 лет составят 4 200 000 руб. В расчете на месяц — 14 000 руб.

32. Затраты на приобретение автомобилей в кредит (4 автомобиля за 25 лет) составят 2 080 000 руб. В расчете на месяц — 6 670 руб.

33. Страховка, налоги на автомобиль за 25 лет составят 1 215 000 руб. В расчете на месяц — 4 050 руб.

34. Эксплуатационные расходы

— на бензин за 25 лет при пробеге 20 000 км в год из расчета 10 л. на 100 километров составят (20 000/100х10х27)х25 = 1 350 000. В расчете на месяц — 4 500 руб.

— на техническое обслуживание автомобиля за 25 лет составят 312 600 руб. В расчете на месяц 1 042 руб.

— на автостоянку за 25 лет составят 900 000 руб. В расчете на месяц — 3 000 руб.

35. Затраты на погребение умерших родителей: 100 000х4 = 400 000 руб. В расчете на месяц — 1 333 руб.

Сложив приведенные выше затраты в расчете на месяц, получим сумму 204 527руб. С учетом необходимости уплаты 13%-го подоходного налога денежное выражение стоимости рабочей силы работающих членов семьи из пяти человек составляет в 2011 году 204 527(1 — 0,13) = 235 090 рублей. Столько нужно для нормального воспроизводства работника и членов его семьи.

Если в семье работает не один из родителей, а оба, тогда необходимо учесть, что в связи с рождением и воспитанием троих детей занятость одного из родителей составит не 25, а 25 — 3х3 = 16 лет. Тогда, чтобы получить стоимость рабочей силы одного работника, надо полученную ранее величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи разделить на величину 1+16/25=1,64. Получим следующую величину: 235 090 : 1,64 = 143 347 руб.

Таким образом, стоимость рабочей силы одного работника в современной России составляет 143 тысячи 347 рублей. Ясно при этом, что если заработная плата меньше этой величины, то есть меньше стоимости рабочей силы, нормальное воспроизводство работников и их семей не обеспечивается.

Если даже так называемые высокооплачиваемые рабочие получают лишь 20-30 процентов стоимости рабочей силы, неудивительно, что смертность в России превышает рождаемость, и население России по этой причине сокращается. Не может быть и высокотехнологичного производства, если главная производительная сила — рабочий, трудящийся, не имеет нормальных условий для своего воспроизводства.

Идеологи развала России, исповедующие игнорирование объективных экономических законов, то есть волюнтаризм, пугают тем, что если мы будем следовать объективным требованиям основного экономического закона капитализма — закона стоимости, будет расти инфляция.

Во-первых , инфляция сейчас состоит в том, что растут цены на все товары, кроме товара рабочая сила. Почему-то на другие товары цены не предлагается заморозить.

Во-вторых, утверждение о том, что рост зарплаты вызовет инфляцию, ложно, поскольку этот рост лишь перераспределяет вновь созданную стоимость, сокращая сверхприбыли капиталистов до нормальной капиталистической прибыли, при этом стоимости товаров остаются неизменными. В то же время рост зарплаты увеличит спрос, соответственно увеличится предложение, вырастут масштабы производства, сократятся издержки и, следовательно, создастся основа для снижения цен.

В-третьих , если в экономику внедряются достижения научно-технического прогресса и производительность труда растет быстрее заработной платы, доля зарплаты в стоимости продукции сокращается и укрепляется объективная основа для понижения цен.

В-четвертых, рост заработной платы является одним из мощнейших стимулов повышения производительности труда и преодоления на этой основе инфляционных тенденций.

В-пятых, каждому грамотному экономисту хорошо известно, что инфляция — не стихийное бедствие, а умышленно организуется в соответствии с рекомендациями английского экономиста Дж.М.Кейнса для понижения цены рабочей силы. Поддерживается теми, кто хочет получать большую прибыль не за счет внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, а за счет перераспределения в свою пользу части стоимости рабочей силы и деградации работников. Такие «предприниматели» вошли в противоречие с основной линией экономического развития России и будут выброшены из экономики на основе законов самой экономики.

Приближение заработной платы как цены рабочей силы к ее стоимости этому процессу будет способствовать. Игнорирование в товарной, рыночной экономике объективных законов товарного, рыночного хозяйства подрывает его и тормозит экономическое развитие. Приближение же цены рабочей силы к ее стоимости, выведение заработной платы на объективно необходимый уровень соответствует требованиям закона стоимости и будет способствовать подъему производства и быстрому развитию экономики России.

Источник

Employment Cost Index | Индекс стоимости рабочей силы

Employment Cost Index
Индекс стоимости рабочей силы

Дата выхода: Публикуется ежеквартально в США, на последней неделе месяца
Время выхода: 9.30 утра по североамериканскому восточному времени
Публикуется: Бюро трудовой статистики США

Индекс стоимости рабочей силы публикуется ежеквартально в Бюро трудовой статистики США и отражает ежемесячные изменения заработной платы, льготных выплат и премий сотрудникам. Показатель вычисляется в конце каждого квартала и отслеживает издержки ведения бизнеса – такие, как заработная плата, дополнительные льготы сотрудникам, премии на всех уровнях компании.

Изменения по данному индексу необходимо отслеживать для определения тенденций инфляции – рост заработной платы говорит о высокой вероятности инфляционных процессов. Кроме того, выплаты сотрудникам, как правило, растут перед увеличением цен на товары и услуги в стране, поэтому необходимо отслеживать, какое влияние окажет повышение заработной платы на уровень инфляции в стране.

Таким образом, рост индекса стоимости рабочей силы, или его скачок выше прогнозов в течение заданного периода считается инфляционным показателем. Кроме того, рост инфляции спровоцирует также рост доходности облигаций и процентных ставок, что приведет к снижению цен на долговые обязательства.

Время выхода
Индекс стоимости рабочей силы публикуется ежеквартально, на третьей неделе последнего месяца квартала. Время выхода новости — 9.30 утра по североамериканскому восточному времени. Результаты по данным можно получить на сайте Бюро трудовой статистики США или из других независимых источников новостей, таких, как Bloomberg и Thomas Reuters.

Интерпретация данных
Показатель стоимости рабочей силы оказывает умеренное влияние на торговлю и является важным опережающим индикатором потребительской инфляции, а также стоимости/доходности долговых облигаций. Рост индекса предполагает рост потребительских цен, что, в свою очередь, является позитивным фактором для доллара. Снижение показателя говорит о малой вероятности инфляции, что рассматривается, как негативный сценарий для американской валюты.

Заключение
Индекс стоимости рабочей силы является важным индикатором, одним из тех, за которыми пристально следит Федеральная резервная система при проведении своей денежной политики, в частности при принятии решения по процентным ставкам. Еще его называют «Любимый индикатор Алана Гринспена» (бывшего председателя ФРС)

Источник

Оценка стоимости рабочей силы

Для того, чтобы оценить стоимость рабочей силы, следует вспомнить, что из себя представляет рабочая сила. Рабочая сила— это товар особого рода, производственные качества которого целиком определяют результативность конкурентной экономики, возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг. На рынке труда показатель стоимости рабочей силы занимает центральное место. От чего же зависит данный показатель? Стоимость рабочей силы зависит от соотношения спроса и предложения на рынке, а также ситуации, которые складываются на рынке труда.

Для того, чтобы провести анализ стоимости рабочей силы, рассмотрим, какую заработную плату предлагают работодатели.

Таблица 2. Оценка стоимости рабочей силы.

Зарплата HR-менеджеров и рекрутеров за последние полгода увеличилась на 2 000 рублей. На данный момент средняя предлагаемая зарплата по Санкт-Петербургу составляет 40 000 рублей (рис.8).

Рис.8. Динамика предлагаемых зарплат HR-менеджерам

Специалист в области HR-менеджмента определяет свою стоимость, основываясь на своем профессиональном опыте, уровне проблем, которые онспособен решать, а также своей репутации на рынке.

Работодатель определяет уровень оплаты, исходя в первую очередь из следующих моментов:

1. Соотношения уровня должности нанимаемого специалиста (прямой заместитель, начальник одной из служб, руководитель подразделения) и его предполагаемой заработной платы – и внутрифирменных уровней оплаты труда специалистов сходного ранга;

2. Среднего уровня оплаты труда по рынку (объявления в СМИ, Интернете, информация от коллег, исследования консалтинговых компаний);

3. Результатов ряда встреч с потенциальными кандидатами.

Как правило, уровень оплаты труда определяется, исходя из первых двух источников, и корректируется в случае заинтересованности в конкретном кандидате.

Уровень оплаты труда зависит от задач, которые ставятся перед специалистом. Как правило, большая ответственность, широкий перечень обязанностей и полномочий предполагают и более высокий уровень оплаты труда.

Безусловно, чем выше требования работодателя, тем сложнее процесс поиска и тем более высокий уровень компенсационного пакета предлагается.

Активный спрос на специалистов в области управления человеческими ресурсами со стороны работодателей компенсируется сегодня активностью со стороны специалистов, претендующих на данные вакансии. Этот фактор также влияет на окончательную “цену” специалистов в сфере HR-менеджмента.

Анализ рынка труда в Санкт-Петербургев сфере управления персоналом помог сделать следующие выводы:

Сравнение спроса и предложения на рынке труда в данной сфере имеет значительные различия. Спрос, как показывают данные, полученные с популярных интернет-рекрутментов, существенно меньше, чем количество предложений со стороны населения, которые нуждаются в работе. Недостаток спроса говорит о том, что работодатели не могут предоставить всем желающим рабочие места из-за нехватки этих мест и отсутствия необходимого финансирования, которое поможет содержать большой штат. Данная ситуация порождает безработицу, которая обуславливается тем, что большая часть работоспособного населения, имеющего хороший опыт работы в этой сфере, не может работать по своей специальности, в силу ее неразвитости в стране. Поэтому люди берутся за любую работу, которую позволяет их образование.

Но если человеку дается возможность получить работу в данной сфере, то к кандидату предъявляются различные требования, которые хочет видеть свой работодатель в специалисте. Одно из главных требований — это образование. В ходе нашей работы, мы выявили зависимость уровня образования от получаемой должности. Конечно, в жизни бывают исключения, когда люди получает высокое положение на предприятии, не имея степени магистра или диплом специалитета, но все это благодаря большому опыту работы в данной компании. Зависимость образования и должности заключается в том, что, чем выше уровень твоего образования, тем лучше и выше позицию в структуре своего предприятия ты занимаешь. Но также в данной сфере закупок, помимо образования, в обязательном порядке, сотрудник должен пройти курсы повышения своей квалификации. Поэтому конкуренция на рынке труда по образованию неизбежна.

В заключении, важно отметить, что,при данной ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге, работу в сфере управления персоналомнайтиможно. Главное для начала изучить типичную должностную инструкцию, благодаря которой соискатель будет знать свои права, обязанности и ответственность, с которой он столкнется при устройстве. Также данный документ поможет ознакомиться с условиями работы, которые являются немало важным фактором при трудоустройстве. Исходя из выше найденных данных об условиях работы, можно сказать, что работать в сфере управления персоналом удобно, так как условия работы достаточно хорошие для сотрудников. Резюмируя анализ рынка труда HR-менеджеров, целесообразно подчеркнуть следующие моменты:

1. В настоящее время рынок характеризуется запредельным повышением активности со стороны предложения.

2. Растет профессионализм менеджеров по персоналу. Это выражается в расширении круга задач, решаемых отделами по персоналу, а также углубляющейся специализации внутри профессии.

3. Руководители компании более дифференцированно, чем раньше, подходят к подбору HR-специалистов, более четко и структурировано определяют функционал сотрудников службы персонала.

Источник

СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ —
ОБЪЕКТИВНО НЕОБХОДИМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата, как известно, — это цена рабочей силы. В свою очередь цена — это денежное выражение стоимости товара. Поскольку рабочая сила в капиталистическом хозяйстве товар, постольку ее цена, то есть заработная плата, есть денежное выражение стоимости товара рабочая сила.

Приближение цены к стоимости — это требование закона стоимости, основного закона товарного производства, которым является капитализм. По отношению ко всем остальным товарам формула цены с развитием капитализма в дальнейшем модифицируется, и цена определяется как издержки производства плюс средняя прибыль. Работник же прибыль не получает, поэтому закономерным центром колебаний цен на рабочую силу остается стоимость товара рабочая сила.

Стоимость товара рабочая сила определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи. Чтобы определить величину стоимости рабочей силы квалифицированного работника в современной России, предположим, что в его семье трое детей (иначе расширенного воспроизводства населения России не обеспечить) и что он работает в течение своей жизни 25 лет. Если мы затраты на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи по каждой из статей расходов разделим на число лет труда, то есть на 25, а затем эти среднегодовые затраты на число месяцев в году, то есть на 12, а в общей сложности, значит, на 300, тогда мы получим величину затрат в расчете на месяц. Просуммировав же месячные затраты по всем статьям расходов на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи, мы получим величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи в расчете на месяц ее использования.

При этом если затраты по всем статьям расходов будут исчисляться не в единицах труда, а в ценах, то есть в денежном выражении, то и стоимость рабочей силы получит денежное выражение и покажет, к какой величине должна стремиться заработная плата в соответствии с объективными требованиями основного закона товарного хозяйства — закона стоимости.

Соответствующие расчеты произведены докерами-механизаторами ЗАО «Первый контейнерный терминал» В.А.Ремизовым, Градусовым В.Е. и слесарем С.А.Тиуновым под научным руководством автора летом 2007 года, обновлены по состоянию на 2011 год докером-механизатором ЗАО «ПКТ» Е.И.Куслиным, и мы на эти расчеты будем здесь опираться.

Расчет величины затрат
на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи

Начнем с затрат на жилье. Для семьи в 5 человек требуется не менее, чем трехкомнатная квартира.

1. Затраты на приобретение трехкомнатной квартиры в Санкт-Петербурге в кредит. Первый взнос (15%) составляет 750 000руб. плюс 54 000 руб. ежемесячно из расчета цены квартиры 4 500 000 руб. Всего 16 950 000 руб.

В расчете на месяц — 56 500 руб.

2. Расходы на страхование жизни и здоровья. Затраты на страхование жизни из расчета 1% в год (45 000×25) плюс затраты на страхование жилья из расчета 0,15% в год (6 750×25) составляют за весь период трудовой деятельности 1 293 750 руб.

В расчете на месяц — 4 312 руб.

3. Затраты на ремонт квартиры (2 раза) составляют в совокупности за 25 лет 400 000×2 руб. = 800 000 руб.

В расчете на месяц — 1 733 руб.

4. На оплату коммунальных услуг работнику за 25 лет придется потратить 1 620 000 руб.

В расчете на месяц — 5 400 руб.

5. На охрану квартиры общие затраты составят 75 000 руб.

В расчете на месяц — 250 руб.

6. На приобретение книг, газет, журналов, музыкальных записей, оплату интернета, мобильной связи за 25 лет придется потратить 480 000 руб.

В расчете на месяц — 1 600 руб.

7. Затраты на приобретение культурно-бытовой техники (музыкальные центры, фотоаппараты, видеокамера, мобильные телефоны и т.п.) за 25 лет составят 215 000 руб.

В расчете на месяц — 717 руб.

8. Затраты на приобретение 5 компьютеров за 25 лет: 27 000х5=135 000 руб.

В расчете на месяц — 450 руб.

9. Затраты на покупку мебели за 25 лет составят 750 000 руб.

В расчете на месяц — 2 500 руб.

10. Затраты на приобретение крупногабаритной техники.

Холодильников: 18 000х2 = 36 000 руб.

В расчете на месяц — 120 руб.

Стиральных машин: 16 000х2 = 32 000 руб.

В расчете на месяц — 107 руб.

Телевизоров:12 000х2 = 24 000 руб.

В расчете на месяц — 80 руб.

Посудомоечных машин: 15 000х2 = 30 000 руб.

В расчете на месяц — 100 руб.

Кухонных плит (газовых или электрических): 8 000х2 = 16 000 руб.

В расчете на месяц — 54 руб.

11. Затраты на покупку кухонных принадлежностей за 25 лет — 160 000 руб.

В расчете на месяц — 533 руб.

12. Затраты на покупку ванных и туалетных принадлежностей — 180 000 руб. за 25 лет.

В расчете на месяц — 600 руб.

13. Затраты на одежду и обувь сезонную, повседневную и выходную за 25 лет на семью из пяти человек составят 3 000 000 руб.

В расчете на месяц — 10 000 руб.

14. Личное страхование работника за 25 лет потребует 375 000 руб.

В расчете на месяц — 1 250 руб.

15. Затраты на страхование троих детей до 20 лет за 25 лет составят 900 000 руб.

В расчете на месяц — 3 000 руб.

16. Оплата медицинских услуг потребует за 25 лет 2 150 000 руб. В том числе стоматологические услуги 275 000 руб., другие медицинские услуги 1 875 000 руб.

В расчете на месяц — 7 167 руб.

17. Затраты на приобретение медикаментов и других медицинских средств за 25 лет — 300 000 руб.

В расчете на месяц — 1 000 руб.

18. Плата за оздоровительно—физкультурные услуги за 25 лет составит 200 000 руб.

В расчете на месяц — 667 руб.

19. Затраты на приобретение спортивного инвентаря — 258 000 руб.

В расчете на месяц — 860 руб.

20. Плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях (ясли, сад) за двадцатипятилетний период составит 135 700 руб.

В расчете на месяц — 450 руб.

21. Отдельные выплаты при обучении троих детей в школе за двадцатипятилетний период составят в сумме 267 300 руб.

В расчете на месяц — 891 руб.

22. Затраты на обучение детей в высших учебных заведениях составят 780 000 руб.

В расчете на месяц — 2 600 руб.

23. Затраты на питание дома за 25 лет составят 9 000 000 руб.

В расчете на месяц — 30 000 руб.

24. Затраты на питание вне дома за двадцатипятилетний период составят 2 970 000 руб.

В расчете на месяц — 9 900 руб.

25. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд для обеспечения нормальной жизни в старости от 2 до 10% — 600 000 руб.

В расчете на месяц — 2 000 руб.

26. Затраты на пользование общественным транспортом (метро, трамвай, троллейбус, автобус, маршрутка) — 1 110 000 руб.

В расчете на месяц — 3 700 руб.

27. Затраты на приобретение и содержание дачного участка 800 000+600 000=1 400 000 руб.

В расчете на месяц — 4 667 руб.

28. Затраты на семейный отдых 1 раз в год по путевке составят 3750 000 руб.

В расчете на месяц — 12 500 руб.

29. Затраты на семейные праздники, включая подарки, за 25 лет составят 537 500 руб.

В расчете на месяц — 1 790 руб.

30. Затраты на свадьбы детей: 150 000х3 = 450 000 руб.

В расчете на месяц — 1500 руб.

31. Затраты на посещение театров, музеев, концертов за 25 лет составят 4 200 000 руб.

В расчете на месяц — 14 000 руб.

32. Затраты на приобретение автомобилей в кредит (4 автомобиля за 25 лет) составят 2 080 000 руб.

В расчете на месяц — 6 670 руб.

33. Страховка, налоги на автомобиль за 25 лет составят 1 215 000 руб.

В расчете на месяц — 4 050 руб.

34. Эксплуатационные расходы

— на бензин за 25 лет при пробеге 20 000 км в год из расчета 10 л. на 100 километров составят (20 000/100х10х27)х25 = 1 350 000.

В расчете на месяц — 4 500 руб.

— на техническое обслуживание автомобиля за 25 лет составят 312 600 руб.

В расчете на месяц 1 042 руб.

— на автостоянку за 25 лет составят 900 000 руб.

В расчете на месяц — 3 000 руб.

35. Затраты на погребение умерших родителей:100 000х4 = 400 000 руб.

В расчете на месяц — 1 333 руб.

Сложив приведенные выше затраты в расчете на месяц, получим сумму 204 527руб. С учетом необходимости уплаты 13%-го подоходного налога денежное выражение стоимости рабочей силы работающих членов семьи из пяти человек составляет в 2011 году 204 527/(1 — 0,13) = 235 090 рублей. Столько нужно для нормального воспроизводства работника и членов его семьи.

Если в семье работает не один из родителей, а оба, тогда необходимо учесть, что в связи с рождением и воспитанием троих детей занятость одного из родителей составит не 25, а 25 — 3х3 = 16 лет. Тогда, чтобы получить стоимость рабочей силы одного работника надо полученную ранее величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи разделить на величину 1+16/25=1,64. Получим следующую величину:

235 090 : 1,64 = 143 347 руб.

Таким образом, стоимость рабочей силы одного работника в современной России составляет 143 тысячи 347 рублей.

Ясно при этом, что если заработная плата меньше этой величины, то есть меньше стоимости рабочей силы, нормальное воспроизводство работников и их семей не обеспечивается.

Если даже так называемые высокооплачиваемые рабочие получают лишь 20 — 30 процентов стоимости рабочей силы, неудивительно, что смертность в России превышает рождаемость, и население России по этой причине сокращается.

Не может быть и высокотехнологичного производства, если главная производительная сила — рабочий, трудящийся, не имеет нормальных условий для своего воспроизводства.

Идеологи развала России, исповедующие игнорирование объективных экономических законов, то есть волюнтаризм, пугают тем, что если мы будем следовать объективным требованиям основного экономического закона капитализма — закона стоимости, будет расти инфляция.

Во-первых, инфляция сейчас состоит в том, что растут цены на все товары, кроме товара рабочая сила. Почему-то на другие товары цены не предлагается заморозить.

Во-вторых, утверждение о том, что рост зарплаты вызовет инфляцию, ложно, поскольку этот рост лишь перераспределяет вновь созданную стоимость, сокращая сверхприбыли капиталистов до нормальной капиталистической прибыли, при этом стоимости товаров остаются неизменными. В то же время рост зарплаты увеличит спрос, соответственно увеличится предложение, вырастут масштабы производства, сократятся издержки и, следовательно, создастся основа для снижения цен.

В-третьих, если в экономику внедряются достижения научно-технического прогресса и производительность труда растет быстрее заработной платы, доля зарплаты в стоимости продукции сокращается и укрепляется объективная основа для понижения цен.

В-четвертых, рост заработной платы является одним из мощнейших стимулов повышения производительности труда и преодоления на этой основе инфляционных тенденций.

В-пятых, каждому грамотному экономисту хорошо известно, что инфляция — не стихийное бедствие, а умышленно организуется в соответствии с рекомендациями английского экономиста Дж.М.Кейнса для понижения цены рабочей силы. Поддерживается теми, кто хочет получать большую прибыль не за счет внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, а за счет перераспределения в свою пользу части стоимости рабочей силы и деградации работников. Такие «предприниматели» вошли в противоречие с основной линией экономического развития России и будут выброшены из экономики на основе законов самой экономики. Приближение заработной платы как цены рабочей силы к ее стоимости этому процессу будет способствовать.

Игнорирование в товарной, рыночной экономике объективных законов товарного, рыночного хозяйства подрывает его и тормозит экономическое развитие. Приближение же цены рабочей силы к ее стоимости, выведение заработной платы на объективно необходимый уровень соответствует требованиям закона стоимости и будет способствовать подъему производства и быстрому развитию экономики России. Без этого действительной модернизации происходить не может.

Источник