Меню

Составить таблицу виды рабочего времени

Рабочее время по ТК РФ в 2020 году

Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха. Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.

Подробнее про перекур в рабочее время, смотрите выше в видео.

Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.

Что такое Рабочее время?

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  • при нормативной продолжительности в 8 часов;
  • в рамках сокращенного трудового времени;
  • выполнения не полного объема работ;
  • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
  • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

Норма рабочего времени 2020 году

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  • достаточна для исключения переутомлений людей;
  • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

Категория работников Предельная продолжительность рабочей недели в часах
Основная масса работников, исключая категории ниже 40
Совместители по трудовому договору 20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 лет
от 15 до 16 лет
от 16 до 18 лет
24
24
35
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 лет
от 16 до 18 лет
12
17,5
Инвалиды 1 и 2 группы 35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве 36
Медицинские работники 24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники 36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075
Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним 36
Женщины, трудящиеся в сельской местности 36

Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.

Режим рабочего времени

График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.

Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

  • в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
  • в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
  • особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
  • сменная работа по скользящему графику.

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

  • продолжительность труда в неделю (в часах);
  • временной промежуток, отведенный на день или смену;
  • ежедневный график начала и окончания работы;
  • установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
  • иные параметры, зависящие от специфики организации.

Правила ненормированного труда

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ в 2020 году

Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести табель учета рабочего времени, отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК). Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.

Для этих целей ответственными лицами, назначенными руководителем организации, ведутся табели учета рабочего времени. Только при грамотном и полном документальном оформлении возможно избежать претензий и споров со стороны работников и контролирующих структур.

Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.

Что такое время отдыха по ТК РФ?

Под временем отдыха трудовое законодательство понимает периоды, когда работник освобождается от трудовых обязанностей и вправе использовать их на свое усмотрение. Это следующие перерывы:

  • в течение рабочей смены (обеденный, специальный: предоставляемый в рамках законодательства кормящим женщинам, работникам в холодных условиях труда для обогрева, диспетчерам авиационных служб);
  • между сменами;
  • выходные дни;
  • праздничные дни, признанные нерабочими трудовым законодательством;
  • отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительные.

Правила обеда

Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.

Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

  • не менее 30 минут;
  • не более двух часов.

Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.

Во время обеденного перерыва работник вправе отлучаться с рабочего места и использовать его на свое усмотрение. Если технологический процесс и нормативные акты организации не позволяют сотруднику покинуть место труда, то периоды, отводимые ему на отдых и обед, подлежат учету, как рабочие.

Неполное рабочее время по трудовому кодексу

Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Такой режим может предусматривать:

  • сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
  • уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
  • сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.
Читайте также:  Что такое кодировочная таблица ansi

В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.

Установление неполного рабочего времени осуществляется по инициативе работника, лишь в исключительных случаях это допустимо произвести по инициативе работодателя, но в этом случае не более, чем на полгода. Поскольку применение режима является существенным изменением условий трудового договора, то работник при переводе на него должен быть предупрежден за два месяца до даты наступления.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:

  • беременная женщина;
  • мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;
  • родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.

Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства. Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня. В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.

Оплата переработки

Работа сверх установленных норм рабочего времени и в выходные дни обязательно оплачиваются в соответствии со статьей 153 ТК по двойному тарифу. Такое правило действует для любой системы оплаты труда.

Допустимо предоставление дня отдыха (отгула). При этом работнику может быть предоставлен выбор: отгул или двойной тариф. В первом случае отработанный выходной день оплачивается в обычном порядке (одинарный расчет).

Расчет по двойной оплате происходит без учета премий, компенсаций и иных выплат, стимулирующего характера.

Нюансы

Любой из применяемых режимов рабочего времени должен разумно сочетать в себе промежутки труда и отдыха, что позволит не только сохранить работоспособность сотрудников в течение смены, но и в итоге повысить их производительность труда. Конечно, каждый из них имеет свои нюансы. Поэтому устанавливается в зависимости от особенностей конкретной организации и на основании локальных нормативных актов.

Важными условиями являются соблюдение трудового законодательства и недопущение нарушения прав работников.

Источник



Режим рабочего времени

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ

Режим рабочего времени

Ливена С.В., руководитель консалтинговой компании «Стратегия», редактор электронной библиотеки «Пакет кадровика»

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Поговорим о трудностях, с которыми сталкиваются кадровики при установлении работнику режима рабочего времени.

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы (рабочего времени) в течение определенного календарного периода.

Принято разделять обычный (общий) режим рабочего времени, устанавливаемый для всех или большинства работников организации, и особые режимы рабочего времени, отличающиеся от обычного (общего) продолжительностью рабочего дня или нетипичным распределением рабочего времени в рамках календарного периода.

Как установить работнику режим рабочего времени?

Прежде всего, необходимо закрепить режим рабочего времени в локальном нормативном акте работодателя (в правилах внутреннего трудового распорядка, ст. 189 ТК РФ).

Затем, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ), где для его должности его структурного подразделения (если он принимается в конкретное структурное подразделение) уже установлен режим работы. Таким образом, считается, что работнику надлежащим образом установили режим его работы.

Если же при приеме на работу для отдельного работника будет установлен особый режим работы, отличающийся от общих правил, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и в других документах, то его режим работы должен быть отдельно прописан в его трудовом договоре.

Итак, вне зависимости от того, где закрепляется режим работы конкретных работников (в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре с работником), необходимо знать какие виды режима работы бывают и что является составными частями режима рабочего времени.

Сначала работнику устанавливается вид режима работы (ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа и др.), а затем расписываются составные части режима рабочего времени (определяется продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы и др.). Если же работнику не устанавливается отдельный вид режима работы, предусмотренный законом, то для него достаточно сразу указать составные части режима рабочего времени.

Для удобства приведем виды режима работы и составные части режима работы в таблицах.

Таблица. Режим рабочего времени (виды).

4. Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

5. С разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Таблица. Режим рабочего времени (составляющие части)

Все это делается в правилах внутреннего трудового распорядка для конкретных должностей/работ по конкретным структурным подразделениям, а в ряде случаев еще в других документах (например, при сменном режиме работы должны быть еще составлены графики сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору, также перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

Если при приеме на работу отдельного работника, для него будет установлен особый режим работы, отличающийся от общих правил, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и в других документах, то его режим работы должен быть прописан в его трудовом договоре (таблица 1+ таблица 2, либо только таблица 2).

Читайте также:  Динамическое создание таблиц sql

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В постановлении Правительства РФ от 10.12.02 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Так, например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15) устанавливает общие требования к режиму труда и отдыха водителей независимо от организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности организаций, в которых они работают.

Для водителей автомобильного транспорта допускается установление суммированного учета рабочего времени, причем за учетный период может браться не только месяц, но и сезон продолжительностью до 6 месяцев (например, при перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период). Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) водителя при суммированном учете рабочего времени может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. В отдельных случаях продолжительность ежедневной работы можно продлить до 12 часов, например при осуществлении междугородних перевозок, когда водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха, или водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах.

Источник

Табель учета рабочего времени в 2021 году: бланки и образцы форм Т-12 и Т-13

На основании табеля учета рабочего времени работодатели начисляют зарплату своим работникам. Этот обязательный документ нужно использовать и в 2021 году. На практике используют две унифицированные формы — Т-12 и Т-13. Рассмотрим бланки и образцы их заполнения.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени своего персонала (ст. 91 ТК РФ). Согласно трудовому законодательству продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 астрономических часов. Отработанное время отражают по каждому работнику в табеле учета рабочего времени.

Заполните табель онлайн в бухгалтерской программе БухСофт. Готовый документ можно вывести на печать и скачать.

Есть два основных способа подсчета рабочего времени. Приведем их в таблице 1:

Таблица 1. Виды подсчета рабочего времени

При пяти- и шестидневной рабочей неделе

Если технология работы предусматривает отличную от установленной продолжительность дневной или недельной работы

Для кого заполнение табеля рабочего времени обязанность в 2021 году?

Как правило, это делают специалисты отдела кадров на основании приказа директора. В небольших компаниях или у ИП могут назначить любого работника, в частности, бухгалтера.

Воспользуйтесь этими документами для заполнения табеля учета рабочего времени. Наши справочники и образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Разновидности бланков табеля учета рабочего времени

Бланки табеля рабочего времени делятся на два вида:

  1. Унифицированные. Формы Т-12 и Т-13 утверждены пост. Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Не являются обязательными.
  2. Разработанные самостоятельно.

В самостоятельно разработанную форму табеля включите все обязательные реквизиты, предусмотренные Федеральным законом № 402-ФЗ. Закрепите форму в приложениях к учетной политике.

Бланки унифицированных форм табеля учета рабочего времени в 2021 году

Форма Т-12

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда:

Форма Т-13

Табель учета рабочего времени:

Образец табеля учета рабочего времени на 2021 год

Заполненный образец формы Т-12:

Заполненный образец формы Т-13:

Способы заполнения

Документ можно заполнять двумя способами:

  1. Путем регистрации всех явок и неявок работников.
  2. Регистрировать только отклонения: отпуска, временную нетрудоспособность, иные неявки, сверхнормативную работу и т. д.

Работодатель вправе выбрать любой из них.

Первый метод, как правило, используют при суммированном учете рабочего времени. Если недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие. Можно установить количество всех переработок и недоработок за учетный период.

Второй метод целесообразно использовать, когда продолжительность рабочего дня известна и не меняется. Удобно регистрировать только отклонения. Легко установить количество рабочих часов в каждом рабочем дне.

Особенности заполнения заполнения табеля в 2021 году

Порядок заполнения табеля в 2021 году регулируют Указания по применению и заполнению форм документации по учету труда (утв. пост. Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Отработанное время указывают:

  • в форме Т-12 — графах 4 и 6;
  • в форме Т-13 — в графах 4, 15 и 16.

Верхняя строка табеля учета рабочего времени содержит условные обозначения (коды). Нижняя — продолжительность отработанного и неотработанного времени в часах и минутах по соответствующим кодам.

В форму табеля учета рабочего времени можно добавлять дополнительные графы. Они могут потребоваться для информации по режиму работы, который отличается от обычного. Например, для времени начала и окончания смены.

Верхние строки граф 5 и 7 формы Т-12 предназначены для количество отработанных дней. Нижние — для отработанных часов.

В верхней строке также проставляют дни неявки или отклонения. Например, временная нетрудоспособность или отпуск.

Раздел формы Т-12 предназначен для суммы оплаты. В нем также приводят корреспондирующий счет начисления зарплаты персоналу. Как правило, это счета 20, 26, 44, 91. Форма Т-13 для указания информации о зарплате имеет графу 8.

Кодировка

Правила заполнения табеля учета рабочего времени в 2020 году предусматривают кодирование информации. Все коды мы собрали в таблице 2.

Таблица 2. Коды для заполнения табеля

Работа в дневное время

Работа в ночное время

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа вахтовым методом

Сокращенная продолжительность времени для обучающихся

Сокращенная продолжительность времени против нормальной продолжительности

Неполное рабочее время

Повышение квалификации с отрывом от производства

Ежегодный отпуск (основной)

Ежегодный отпуск (дополнительный)

Дополнительный отпуск в связи с обучением (с сохранением зарплаты)

Дополнительный отпуск в связи с обучением (без сохранения зарплаты)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения зраплаты

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Болезнь при назначении пособия

Болезнь без назначения пособия

Невыходы на время исполнения гос. обязанностей

Неявки по неизвестным причинам

Читайте также:  Дети и цвет восприятие таблица

Выходные дни и праздники

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Дополнительные выходные дни (без зарплаты)

Простой по вине работодателя

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

Простой по вине работника

Приостановка работы при задержке зарплаты

Отстранение от работы

Отстранение от работы с выплатой пособия

Отстранение от работы без выплаты пособия

Обозначение, которое работодатель может ввести самостоятельно

Прохождение медико-социальной экспертизы

Перерывы для кормления ребенка

  1. Кодировка рабочего времени при сдельной системе оплаты труда:
  1. Коды перерывов на кормление ребенка:

Пример заполнения табеля рабочего времени

Менеджеру установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. График 2 через 2 по 10 ч. в день. Так он выглядит в июне:

По производственному календарю норма рабочего времени в июне — 159 ч.

Чтобы не превысить это количество, некоторые смены сократили до 8 и 9 ч.

С 1 по 7 июня менеджер был в командировке. Работодатель не издавал приказ о привлечении к работе в выходной. В командировке менеджер трудится по графику компании, в которую был направлен. Но при расчете среднего заработка за дни командировки бухгалтер взял количество часов согласно плановому графику.

Менеджер находился в пути к месту командировки и обратно 1 и 7 июня. При этом 7 июня является для него выходным. Дни нахождения в пути в выходной для целей расчета зарплаты приравнивают к дням работы в выходной. Время определяется от момента отправления транспорта до окончания суток выезда. В рассматриваемом примере — 9 ч.

Дни с 8 по 30 июня менеджер отработал в плановом порядке:

Норма рабочего времени в июне:

159 ч – (10 ч × 4 дн.) = 119 ч.

Исключили время, время работы запланированное на период командировки.

Количество времени, фактически отработанного после командировки — 128 ч., что меньше 159 ч. Поэтому доплата за сверхурочные часы не полагается. 128 ч. оплатят согласно окладу.

Время, пропущенное в командировке (в том числе дни прибытия и отъезда) составляет 49 ч.:

  • 40 ч. оплатят исходя из среднего заработка;
  • 9 ч. оплатят как работу в выходной.

© Статья подготовлена экспертами бухгалтерской программы «БухСофт»

Источник

Время отдыха по Трудовому кодексу

Обновление: 16 июня 2021 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Источник

Adblock
detector