Меню

Картель плюсы и минусы таблица



47. Сравните плюсы и минусы вступления фирмы в картель.

За счет оптимизации объемов выпуска и цен картелирование обеспечивает прирост прибыли для всей группы фирм, вступивших в сговор. Конкретнее, преимущества от вступления в картель обычно выражаются в следующем.

Повышение цены реализации продукции. Это наиболее универсальное последствие, сопровождающее создание практически любого картеля. Часто именно оно выводит отрасль из убытков в зону прибыльности (такой случай показан на рис. 9.7). К тому же картели часто создаются для прекращения разрушительных ценовых войн. Даже если сложившиеся цены грозят разорить всех, поднять их в отдельности не может ни одна из фирм. Стоит кому-то сделать такую попытку, и покупатель переключится на продукцию конкурентов, что дополнительно ухудшит и без того тяжелое положение рискнувшей повысить цены фирмы. Выход состоит в согласованном повышении цен всеми основными производителями. А это первый шаг к картелю.

Закрепление некоторых сегментов рынка под монопольным контролем. Раздел рынка ведет к тому, что фирма становится чистыи монополистом в своем сегменте и может там диктовать собственную волю безо всякой оглядки на конкурентов. Помимо наиболее известного территориального раздела (например, по договору московский рынок обслуживает одна фирма, петербургский – другая) широко практикуется раздел по продуктам (члены картеля на взаимной основе предоставляют друг другу исключительные права на выпуск определенных товаров). Встречаются и договоры о разделе крупных клиентов (перекачивающие станции для «Газпрома» поставляет одна фирма, для «Транснефти» — вторая). В перспективном плане может осуществляться раздел направлений научных исследований, что годы спустя становится надежной основой продуктового раздела.

Дезинформация потребителей (имитация конкуренции). Члены картеля обычно скрывают от потребителей существование сговора. В итоге, например, на тендер по закурке оборудования может поступить шесть якобы независимых заявок с предложениями от разных фирм – членов картеля. На деле же пять из них будут специально содержать невыгодные предложения, чтобы последняя (чуть лучшая) показалась приемлемой, хотя в действительности тоже является грабительской. Точно так же для создания иллюзии выбора на рынке, отданном в монопольное пользование одному участнику, могут продаваться продукты других членов картеля, но по заведомо завышенным ценам.

Совместная борьба с аутсайдерами. Члены картеля могут совместно препятствовать проникновению на рынок фирм-новичков. Для этого при появлении опасности один из участников может назначать сверхнизкие («боевые») цены, чтобы вытеснить аутсайдера (так называют не входящую в картель фирму). Другие же члены картеля в дальнейшем тем или иным способом компенсируют расходы боровшейся с аутсайдером фирмы.

Частым приемом является распространение порочащей информации о фирмах, не входящих в картель. Когда несколько ведущих фирм отрасли неприязненно, но с уважением отзывающихся друг о друге, дружно высказывают сомнения в качестве продукции менее известной фирмы, это производит впечатление почти на каждого клиента.

Лоббирование интересов картеля в органах государственной власти. Официальной ширмой картеля обычно служит какая-либо отраслевая ассоциация. Опираясь на ресурсы картеля, она может вести эффективную деятельность по продвижению выгодных картелю государственных решений.

Источник

Преимущества и недостатки формы интеграции финансового и промышленного капитала

Форма интеграции

Преимущества

Читайте также:  Анализ финансового контроля таблица

Недостатки

Участники заключают взаимовыгодные соглашения о регулировании объемов производства, о разделе рынков сбыта, установлении уровня заработной платы

Является типичной формой монополии и противоречит основным принципам антимонопольного законодательства

Полученная прибыль распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предприятий, входящих в трест

Отсутствие централизованных фондов капиталовложений

Централизация всей коммерческой деятельности участников, возможность преодоления трудностей со сбытом продукции

Отсутствие возможностей объединения финансового и промышленного капитала

Единая собственность участников, централизованная система контроля, достаточно высокий уровень кооперирования производства

Ограниченная самостоятельность участников

Объединение участников происходит на основе целевого соглашения о совместной деятельности по реализации единого проекта

Прекращение деятельности после выполнения поставленной задачи

Создается для защиты каких-либо привилегий участников, в наибольшей мере отвечают задачам крупного производства

Сложность регулирования правовой деятельности, двойное налогообложение, значительные издержки на управление

Согласованная единая для всех участников научно-техническая и экономическая политика, широкая самостоятельность участников в производственно-хозяйственной деятельности

Невозможность применения в сельхоз производстве, переработке сельхоз продукции и производственно-техническом обеспечении сельского хозяйства

Возможность сохранения производственных связей и развития финансовых взаимоотношений участников, контроль за использованием ресурсов, устранение негативных факторов в процессе трансформации экономики

Трудности определения вклада отдельных участников в общие результаты, отсутствие научно-обоснованных подходов к расчету доли участников в распределяемой части фин. результатов

Источник

Бюджетирование капитала фирмой

Скачать 3.79 Mb.

Черты рутин. Роль рутин в функционировании фирмы лучше всего можно понять, рассматривая их основные черты, а именно:

1. Широкое распространение рутин (каждое действие – рутина, много вариантов, только 3% действий нерутинные)

2. Наличие внутренней иерархии рутин (не может сотрудник все решать сам, иногда нудно передать дело в рутину другого сотрудника)

3. Связь рутин с неявным знанием компаний. (негласные правила)

В каждой фирме действуют три основных типа рутин:

• Рутины, управляющие текущим бизнесом с использованием существующего производственного потенциала (рутины краткосрочного периода) – решения принимаются на месте, руководство контролирует

• Рутины, управляющие инвестиционными процессами и, следовательно, изменениями производственного потенциала (рутины долгосрочного периода) – определяют будущее фирмы, непосредственное участие руководства

сберегательный сертификат – свидетельство банка о депонировании денег физическим лицом (сберкнижка)

чек – ЦБ, содержащая распоряжение чекодателя банку о выплате денег держателю чека

вексель – ничем не обеспеченное обещание выплатить долг с % в устанвол срок

облигация – ЦБ, устан долговое обязательство, отношения займа между эмитентом и владельцем, имеющая срочный характер и приносящая доход.

Акция – ЦБ, удостоверящая право владельца на долю в капитале компании.

ТРЕУГОЛЬНИК OmOM- мёртвый груз монополии, представляет собой бьём производства, пропавший как для пот-ля так и для монополиста. Кривая пред издержек проходит ниже кривой спроса, то есть для каждой дополнительной единицы продукции в интервале от Qm до Qo существует потребитель готовый заплатить больше чем составили бы издержки ее производства. Однако увеличение объёма приведет падению цены и сокращению прибыли.

Кроме того, монополист имеет тенденцию к постоянному получению экономической прибыли Аπ=Pm-ATCm>0. Данный график относится к краткосрочному периоду. Появление экономической прибыли в его рамках мало о чем говорит. Она может возникнуть на рынке любого типа. Но экономическая прибыль явление преходящее. На рынке СК приток новых фирм в отрасль разрушает экономические прибыли в долгосрочном периоде.

Читайте также:  Основание для создания документа таблица


Иная же ситуация при монополии. В силу непреодолимости барьеров для входа в отрасль здесь помимо воли монополиста никогда не создаются новые производственные мощности. Поэтому, однажды возникнув, экономическая прибыль присваивается монополистом на постоянной основе.

1) качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим);

2) форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

4. Удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

Однофакторные системы оплаты труда.

Однофакторные системы (ОС) заработной платы характеризуются тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Большая часть ОС основана на сдельной форме заработной платы, но в ряде случаев подключаются и элементы повременной оплаты. Они применяются на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там, где преобладают машинные операции индивидуального характера. ОС заработной платы создаются с учетом ускоряющегося технического прогресса, сфера их применения сокращается.

Недостатки:

  • Правила оплаты могут быть достаточно сложными: содержать фиксированную, не зависящую от величины выручки, предполагать премирование за быстрый рост продаж, использовать разные коэффициенты при продажах старым и новым клиентам
  • Сложность выявления основополагающего фактора.

Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда. (МФС и ВФС).

МФС стали прямым следствием НТП, роста квалификации работающих и творческого характера труда. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности выполняемых работ, рациональным использованием рабочего времени, ответственностью работников фирмы и т.д. Используются специальные методы балльной оценки, а различные виды работ группируются по разрядам заработной платы в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соответствующую дифференциацию в оплате труда.

Преимущества:

  • Учет наиболее значимых, основных по оценке Мировой Организации Труда, факторов;
  • Более справедливая, обоснованная, последовательная оценка подчиненных;
  • Аргументация при изменении оплаты труда.
  • Есть возможность конкретизировать требования, предъявляемые фирмой к отдельным категориям сотрудников

В последние десятилетия 20 века получила распространениевсефакторная система (ВФС) заработной платы, где размер оплаты труда зависит уже не от нескольких показателей, характеризующих различные стороны деятельности фирмы, а от одного синтетического фактора (синтетического норматива). В качестве такого показателя используется, например, отношение общего объема выпущенной продукции в денежном выражении к совокупным издержкам производства (отношение «выпуск — затраты»).

Преимущества:

  • Позволяет добиваться роста общей эффективности производства и усиливать экономическую заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.

Источник

Картель — это что такое? Понятие и виды

И в курсе школьного обществознания, и в специализированной экономической литературе нередко встречается такой термин, как «картель». Не всем до конца он может быть понятным, исходя и из того, что может быть многозначным. Разберемся с ним основательно в этом материале.

Читайте также:  Монеты таблиц для сайта

Понятие слова «картель»

Картель — это союз на основе договора между несколькими компаниями, производящими продукцию одного типа. Отличительное условие — члены соглашения полностью независимы (и экономически, и юридически). В рамках союза они разграничивают сферы влияния, рынок, договариваются об уровне цен. Цель — обеспечить для всех членов максимально возможную прибыль.

Немного о происхождении. «Картель» — это заимствованное слово мужского рода. Источники его выявляются по следующей цепочке:

  • франц. cartel — «поединок, вызов»;
  • франц. cartello — «объявление»;
  • итал. carta — «бумага»;
  • лат. charta — «лист бумаги»;
  • др. греч. χάρτης — «лист папируса».

У многих у нас со школы отложилось в памяти перечисление «картель, синдикат, трест, концерн». Приведем краткие определения и обозначенных понятий:

  • Трест — монополия, при которой все объединяющиеся предприятия теряют свою экономическую и юридическую независимость, подчиняются единому центру.
  • Синдикат — этим термином первоначально именовались профессиональные союзы (трейд-юнионы). Лишь потом, по ходу истории, понятие стало определять монополистический союз, при котором теряется коммерческая самостоятельность членов, но сохраняется их юридическая и экономическая независимость. Важно отметить, что в синдикате и распределение заказов, и сбыт готовых изделий осуществляется по указанию центра.
  • Концерн — главным отличием этого союза-монополии является то, что состав его участников, в отличие от упомянутых групп, неоднороден. К примеру, в него могут входить металлообрабатывающие, энергетические предприятия, автозаводы и дилерские центры. Члены сохраняют юридическую и хозяйственную самостоятельность, но их действия координирует главное управление.

Особенности картеля

Картель — это прежде всего картельный договор, на основе которого и осуществляется деятельность членов данной монополии. Он определяет обязательные для всех пункты: цены, объемы производства, долю на рынках сбыта, ассортимент, условия найма работников, обмен патентами и проч. Картели выделяются и тем, что не имеют ярко определенного доминирующего центра. К какому-то общему решению здесь приходят не в форме приказания, а путем соглашений, переговоров участников.

В современном мире практически нигде не осталось тех исконных форм картелей, что были характерны для этапа их зарождения — начала XX века. «Виной» тому — антимонопольные законодательства. Конечно же, они не смогли полностью отменить картели, те просто перешли от света к тени — существуют в виде негласных объединений, без оформления письменного договора, в форме устных «джентльменских» соглашений. При таком скрытом картеле также сохраняется юридическая, финансовая, производственная самостоятельность членов.

Стоит отметить, что не все виды картелей сегодня запрещены — в сельскохозяйственной деятельности они, напротив, поощряются. Законодательство многих стран запрещает те картели, тресты, синдикаты, которые устанавливают фиксированные цены, разделение рынка сбыта, а также ограничения на мощность производства и объем изготовляемой продукции.

Признаки

Картель — это объединение, для которого характерен ряд признаков:

  • Существование системы принуждения — применение определенных санкций к нарушителям договора.
  • Совместная работа по реализации продукции. Иногда может затрагивать и производство.
  • Объединенные компании принадлежат к одной отрасли производства.
  • Каждый из участников является безоговорочным собственником своего независимого от других членов предприятия.
  • Объединение носит договорной характер.

Источник

Adblock
detector